Witam,
Zastanawiam się dlaczego tak często pojawiają się w Internecie ogłoszenia o
pracę tej firmy. Czy w sytuacji, gdy jest tak wielu młodych wykształconych l
udzi poszukujących pracy naprawdę tak trudno znaleźć właściwego kandydata cz
y też to z firmą Altkom Akademia jest coś nie tak, bo nie sadze żeby potrzeb
owali aż tak wielu kandydatów do pracy.
Proszę o informacje na ten temat.
Pozdrawiam,
Aga

do góry

> Zastanawiam się dlaczego tak często pojawiają się w Internecie ogłoszenia
o
> pracę tej firmy. Czy w sytuacji, gdy jest tak wielu

Witam,

Przejdz sie na rozmowe do tej firmy i dokonaj porownania ich wymagan co do
potencjalnych pracownikow z wynagrodzeniem, ktore oferuja. Niestety jesli
nie zmienia swej polityki to p. Malgorzata Napiorkowska dlugo bedzie wysylac
posty na pl.praca.oferowana.

Pzdr

--
Michal

do góry

> Niestety jesli nie zmienia swej polityki to p. Malgorzata > Napiorkowska
dlugo bedzie wysylac posty na pl.praca.oferowana.

Znaczy tak naprawde to ten pracownik nie jest im wogole potrzebny? Pierwsze
ogloszenie tego typu ukazalo sie w Krakowie okolo sierpnia 2001 i co?
zatrudniaja kogos na miesiac, a potem zwalniaja i szukaja dalej? Jaki jest
koszt takiej zabawy w szkolenia potencjalnego pracownika i za miesiec
nastepnego? A moze faktycznie od sieronia nie znalezli IDEALNEGO
kandydata, to caly dzial HR /o ile taki maja/ powinien sie podac do dymisji
za skutecznosc dzialania. Ogloszenia pojawiajaca sie co chwile i na kazdym
kroku we wszystkich mozliwych serwisach pracy i prasie lokalnej w tym
momencie tylko osmieszaja firme...

farelka

do góry

może to celowe działanie taka forma reklamy? jestemy prężnie rozwijająca sie
fimą i prawie co miesiąc potrzebujemy nowych pracowników.

do góry

Użytkownik "Sylwia Kucharska" <f...@c...krakow.pl> napisał w
wiadomości news:a8k7kj$luj$1@news.tpi.pl...
> > Niestety jesli nie zmienia swej polityki to p. Malgorzata >
Napiorkowska
> dlugo bedzie wysylac posty na pl.praca.oferowana.
>
> Znaczy tak naprawde to ten pracownik nie jest im wogole potrzebny?
Pierwsze
> ogloszenie tego typu ukazalo sie w Krakowie okolo sierpnia 2001 i co?
> zatrudniaja kogos na miesiac, a potem zwalniaja i szukaja dalej? Jaki jest
> koszt takiej zabawy w szkolenia potencjalnego pracownika i za miesiec
> nastepnego? A moze faktycznie od sieronia nie znalezli IDEALNEGO
> kandydata, to caly dzial HR /o ile taki maja/ powinien sie podac do
dymisji
> za skutecznosc dzialania. Ogloszenia pojawiajaca sie co chwile i na kazdym
> kroku we wszystkich mozliwych serwisach pracy i prasie lokalnej w tym
> momencie tylko osmieszaja firme...
>
> farelka
>
To duża firma, koleżanko. Raczej jest tak, że mają np 12 pracowników w danej
specjalności i średni staż pracy (do czasu znalezienia sobie innego zajęcia)
wynosi 12 miesięcy. To znaczy, że co miesiąc trzeba zatrudniać jednego
nowego. Rok to już nie tak źle (dla pracodawcy), miesiąc szkolenia,
jedenaście miesięcy pracy. A pamiętaj, że Altkom to firma szkoleniowa, więc
taki pracownik za darmo kursy sobie porobi, jakieś certyfikaty zdobędzie -
więc też nie jest na tym stratny.

To wszystko tylko przypuszczenia, nigdy tam nie pracowałem...

M.

do góry

Witam serdecznie,
Cóż..znam sytuacje "od środka" w tej firmie ponieważ pracuje tam
znajoma osoba i wygląda to tak..
szukają wciąż bo nikogo IDEALNEGO jeszcze nie znaleźli..
Nie wiem kogo szukają, ponieważ ja również po zachęcie ze strony
mojej znajomej złożyłam tam papiery i nic.. zero odzewu
Moje umiejętności to odzwierciedlenie ich wymagań, ale może tylko mi się
tak wydaje?

Z pozdrowieniami
Kocanka

do góry

Mysle ze rzecz w pieniadach. Chcieliby kogos za male pieniadze do
przeszkolenia, o ile wyczuwam sytuacje. Tyle ze ludzie z kwalifikacjami ktorych
oczekuja na wejsciu to maja juz przeszkolenie i niezle doswiadczenie wiec za
dobre slowo pracowac nie beda. :-(

KK

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Jesli szukaja idealnego, to go nigdy nie znajda. Jest to dosc podejrzany
proceder i zle swiadczy o firmie. Z drugiej strony, jesli zatrudniony nie
zacznie od razu zarabiac na siebie, tzn jego koszty nie sa od razu
przerzucane na klienta, to lepiej szukac dalej, jesli rynek pracy dostarcza
nowych kandydatow. Najlepiej porozmawiac z "absolwentami" takiej firmy.

Grzegorz


"Kocanka" <k...@w...pl> wrote in message
news:a8nmnt$p2k$1@panorama.wcss.wroc.pl...
> Witam serdecznie,
> Cóż..znam sytuacje "od środka" w tej firmie ponieważ pracuje tam
> znajoma osoba i wygląda to tak..
> szukają wciąż bo nikogo IDEALNEGO jeszcze nie znaleźli..
> Nie wiem kogo szukają, ponieważ ja również po zachęcie ze strony
> mojej znajomej złożyłam tam papiery i nic.. zero odzewu
> Moje umiejętności to odzwierciedlenie ich wymagań, ale może tylko mi się
> tak wydaje?
>
> Z pozdrowieniami
> Kocanka
>
>

do góry

byłem na rozmowie w firmie Altkom. Dostałem oferty na egzamin - konkretnie na
stanowisko sp. d.s. bezpieczeństwa czy coś podobnego. Hackuję praktycznie od
roku i skutecznie, znam większość języków oprogramowania i kilkanaście
systemów operacyjnych łącznie z tajnikami - revers engineeringiem bibliotek,
programów itd... Dostałem od pana Piotra Olszewskiego materaiły do nauki -
spoko wszystko dotyczyło windowsa 2K głównie wersji serwerowych. Mam u siebie
trial microsoftu znam każdy szczegół łącznie z SQL. Mimo to sam nie stawiłem
się na egzamin ponieważ na rozmowie wyczułem taką garniturową atmosferę
jakiej nie lubię. Druga sprawa, że materiały były w języku angielskim -
wszystko OK, bo czytam dokumentację - rozumiem ale mówić nigdy się nie
nauczyłem bo nie miałem w szkole, zatem odpuściłem sobie ten egzamin. Myślę,
że słusznie jak dla mnie bo bym tam nie pasował - lubię pogłębiać wiedzę i
cały czas to robię. Nie lubię uczyć. Włamuję się bo umiem, znam się na
zabezpieczeniach bo jestem członkiem grup udergroundowych np hacking.ru i
wiem jak praktycznie podejść do znalezienia słabych punktów. Ale złego słowa
nie mogę powiedzieć odnośnie samej rozmowy. Szansę na pracę miałem i może
byłbym nawet dobry. Sam nie chciałem bo nie musiałem zmieniać tego co robię i
osiągam dochód - teraz ok 3K PLN. Tam przy rozmowie rzuciłem bodajże cenę
2.5K gdybym miał pracować na okresie próbnym. Jako przykład praktyczny
podałem włam na czarną listę sędziów, policjantów, prokuratorów Jachnickiego
http://geocities.com/czarnalistapol/
Serwer Yahoo! - amerykański
No cóż firma się po prostu rozwija + rotacja kadr- osobiście mnie zatem to
nie dziwi. Praca wydaje mi się tam nieco nudna - więcej tworzenia papierów i
dokumentacji. Samemu jest jednak przyjemniej hackować, a i zlecenia się
trafiają czasem niezłe
Pozdrawiam

mail: a...@w...pl

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "A.S." <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:a8jubv$nvk$1@news.tpi.pl...
| Witam,
| Zastanawiam się dlaczego tak często pojawiają się w Internecie ogłoszenia
o
| pracę tej firmy. Czy w sytuacji, gdy jest tak wielu młodych wykształconych
l
| udzi poszukujących pracy naprawdę tak trudno znaleźć właściwego kandydata
cz
| y też to z firmą Altkom Akademia jest coś nie tak, bo nie sadze żeby
potrzeb
| owali aż tak wielu kandydatów do pracy.
| Proszę o informacje na ten temat.
| Pozdrawiam,
| Aga
|
Bylem u nich na rozmowie gdzie byl test psychologiczny,na inteligencje itp.
ktory trwal ok 3 godzin,potem byla rozmowa-test i oczywiscie scenka
rodzajowa w stylu sprzedaj mi cos gdzie 2 osoby siedzialy z tylu za plecami
a ,,klient,, przed Toba.

Pomijam fakt iz jako osoba w duzym doswiadczeniem i branzy IT podpartej
udokumentowanymi sukcesami w sprzedazy oraz referencjami musi ponizac sie i
robic scenki !!
Metody rekrutacji w firmie altkom troszke traca,,myszka,, i nie sa adekwatne
do stanowiska i proponowanego wynagrodzenia.Czulem sie tak jak bym bral
udzial w konkursie na conajmniej Prezesa tej firmy.

Widac,ze dzial HR poczytal troche fachowej literatury z przed paru lat i
sprobowal skumulowac wszystko w jedna calosc,szukajac idealu.

miom zdaniem jest to przerost ambicji nad trescia i proponowanymi warunkami
pracy,bo w sumie firma nie oferuje nic w zamian.
Moja opinia na cale szczescie nie jest jednostkowa ale wiele osob bedacych
na rozmowie u nich ma podobne odczucia a sami robia sobie niepotrzebny ruch
na rynku.
Kiedy co jakis czas pojawiaja sie ogloszenia na stanowiska na ktore szukali
3 miesiace temu to albo w firmie panuje nieciekawa atmosfera i jest duza
rotacja pracownikow albo dzial HR pokazuje ,gorze, ze cos robi,tylko ludzie
szukajacy pracy to widza i niechetnie patrza na takie firmy.

Metoda rekrutacji ok,moze byc taka sama ale do Cisco a nie do Altkomu.
pozdrawiam
Exit

do góry