Znajoma jest na III grupie inwalidzkiej. Dostała pracę sprzątaczki (w
Tesco poprzez jakąś agencję), jednakże tylko na 7/8 etatu. Nie dość, że to
głodowa pensja, to te 7/8 jeszcze bardziej obniża jej wynagrodzenie
(początkowo była mowa, że niby 7/8 ale będzie dostawała jak za pełen
etat). Biurwa oświadczyła, że skoro znajoma ma grupę inwalidzką, to nie
może pracować pełne 8 godz. Później się okazało, że nie przysługuje jej
też przerwa w pracy. Ostatnio też się okazało, że praca w soboty i
niedziele liczona jest jak w normalne dni (nie 1,5x czy 2x). No i grafik -
skoro znajoma ma grupę inwalidzką (niestety 3-ka to tylko problemy a nie
profity), to czy może wymóc na pracodawcy, by nie musiała pracować od
rana, a np. rotacyjnie - jeden tydz. rano, a następny na popołudnie?

Dodam, że znajoma dostała z automatu umowę o pracę, więc to nie umowa
zlecenie czy inny "śmieciowy" wymiar pracy (pomimo, że praca śmieciowa ;-)
). Poradzicie coś?



Czy to obecnie taka norma w tym kraju, że znieczulica i oszukiwanie jest
na porządku dziennym ?
--
...