Użytkownik "Jaskiniowiec" <j...@j...peel> napisał w wiadomości
news:op.w83ha3042c6pc3@hp...
Znajoma jest na III grupie inwalidzkiej. Dostała pracę sprzątaczki (w
Tesco poprzez jakąś agencję), jednakże tylko na 7/8 etatu. Nie dość, że to
głodowa pensja, to te 7/8 jeszcze bardziej obniża jej wynagrodzenie
(początkowo była mowa, że niby 7/8 ale będzie dostawała jak za pełen
etat). Biurwa oświadczyła, że skoro znajoma ma grupę inwalidzką, to nie
może pracować pełne 8 godz. Później się okazało, że nie przysługuje jej
też przerwa w pracy. Ostatnio też się okazało, że praca w soboty i
niedziele liczona jest jak w normalne dni (nie 1,5x czy 2x). No i grafik -
skoro znajoma ma grupę inwalidzką (niestety 3-ka to tylko problemy a nie
profity), to czy może wymóc na pracodawcy, by nie musiała pracować od
rana, a np. rotacyjnie - jeden tydz. rano, a następny na popołudnie?
----------------------------------------------------
----------------

Wszystko co piszesz jest zgodne z obowiązującym prawem. Pracodawca może
zatrudnić pracownika (wg. kaprysu) na 1/64 etatu płacąc mu za to 1200 zł,
czy na cały etat za 1200zł (netto). Dotyczy to zarówno zdrowego jak i
rencisty. W przypadku rencisty ograniczeniem jest maksymalna kwota jaką może
zarobić. Jeżeli pracodawca chce mieć ulgi z PFRON za zatrudnienie rncisty
to musi spełnić dodatkowe warunki.
Ilość godzin pracy, soboty i niedziele reguluje Kodeks Pracy i praca w
soboty i niedziele może być liczona normalnie a nie jako nadgodziny i
rozliczana w tygodniu lub w innym czasie (np. gdy brak zamównień).
Rencistka nic nie może wymóc na pracodawcy. Pracodawca może sie zgodzić ale
nie musi.
Jeżeli Cie to oburza to powinieneś wiedzieć że od 1990 roku wprowadzono do
Kodeksu Pracy 182 poprawki, żadna z nich nie była na korzyść pracowników.

pozdr


---
Ta wiadomość e-mail jest wolna od wirusów i złośliwego oprogramowania, ponieważ
ochrona avast! Antivirus jest aktywna.
http://www.avast.com