Witam,

Tak sobie podczytuję grupę i trochę googlam, ale na nurtujące mnie
pytanie nie znalazłem odpowiedzi w archiwum.

Otrzymałem informację, że na moje konto emerytalne 2 filaru nie
wpłynęły jeszcze żadne składki z ZUS. Chciałbym ustalić kto jest
winny tego stanu rzeczy, więc zwróciłem się do pracodawcy o
dostarczenie druków RMUA od czasu mojego zatrudnienia.
Problem polega na tym, że pracodawca ociąga się z dostarczeniem tych
druków.
Pracuję od 8 miesięcy, a nie dostaję ani "pasków", ani tych RMUA
właśnie.
W archiwum grupy doczytałem się, że pracodawca ma obowiązek dawać
pracownikowi "pasek" albo RMUA, ale nie znalazłem informacji czy
reguluje to Kodeks Pracy czy inny akt prawny.

Pytanie moje brzmi: Czy pracodawca ma obowiązek dawać cokolwiek?
Jeśli tak, to gdzie ten obowiązek jest zapisany?

Pozdrawiam
Paweł Michalak

PS. Wysłałem z pracy tego samego niusa przez google. Po powrocie do domu
odpaliłem czytnik niusów i tu już swojej wiadomości nie miałem. Czy ktoś
widzi ten wcześniejszy wontek?

do góry

Carbo napisał(a):

> Pytanie moje brzmi: Czy pracodawca ma obowiązek dawać cokolwiek?
> Jeśli tak, to gdzie ten obowiązek jest zapisany?

Na podstawie przepisów Atr. 41 ust. 8 ustawy z dnia 13 pażdziernika
1998r o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, płatnik składek przekazuje
ubezpieczonemu na *pismie* informacje zawarte w imiennym rapocie
miesięcznym. na formularzu RMUA, czyli na raporcie miesięcznym osoby
ubezpieczonej.
Do poczytania do poduszki: Dz. Ustaw nr 137 poz 887

Pracodawca niekoniecznie musi te informacje dawać na druku RMUA, musi to
byz inny kawalem papierua, ale informacje zawarte nań musza byc zgodne z
danymi w RMUA.


--
czarny
[:::: zmien lp na pl :: mystique at free.art.lp ::::]
[::: MYSTIQUE GALLERY http://free.art.pl/mystique ::]

do góry

czarny napisał(a):

Jezu, jak ja czasami bazgrole...
Sory, ostatnie zdanie przepisuje ponownie:

Pracodawca niekoniecznie musi te informacje dawać na druku RMUA, może to
byc inny kawalek papieru, ale informacje zawarte nań musza byc zgodne z
danymi w RMUA.

O, teraz juz lepiej.

--
czarny
[:::: zmien lp na pl :: mystique at free.art.lp ::::]
[::: MYSTIQUE GALLERY http://free.art.pl/mystique ::]

do góry

Drukami RMUA można sobie wytapetować. ZUS w przypadku niezgodności nie
honoruje druków RMUA. Za ostatnie trzy lata brakuje mi 8 składek, na które
posiadam ww papiery, ale do ZUS-u muszę iść z OŚWIADCZENIEM pracodawcy, że
składki uiścił. Dodam, że jeden z pracodawców jest obywatelem Austrii, więc
mogę se do niego pisać na Berdyczów, a drugi odsyła do syndyka masy
upadłościowej. Podobnie mam z RP7.

Pozdrawiam,
Agnieszka.

do góry

czarny napisał(a):

> Jezu, jak ja czasami bazgrole...
> Sory, ostatnie zdanie przepisuje ponownie:

Zrozumiałem za pierwszym razem ;)

> Pracodawca niekoniecznie musi te informacje dawać na druku RMUA, może to
> byc inny kawalek papieru, ale informacje zawarte nań musza byc zgodne z
> danymi w RMUA.

Z tego co czytałem, to zwykle się takie informacje dostaje na "pasku".

> O, teraz juz lepiej.

Wielkie dzięki za odpowiedz. :)
Pozdr
Paweł

do góry

Fama napisał(a):
> Drukami RMUA można sobie wytapetować. [...]

Całkiem możliwe. Nie mniej wydaje mi się, że lepiej dostawać od
pracodawcy *cokolwiek* niż nie dostawać nic. Zwłaszcza jak ma się
informacje z OFE, że składki nie wpływają.

A tak na marginesie to i tak wysłałem do ZUS pisemko ZRU (pomimo, że nie
do końca do tego się ten druk odnosi, to miła pani stwierdziła, że to
nie przeszkadza) i czekam na wyjaśnienie z ich strony.

Jestem teraz tylko ciekaw ile wyjaśnianie tego potrwa...

Pozdr
Paweł

do góry