Witam
Chcialem sie zwolnic na mocy porozumienia stron 14 lipca.
Pracodawca sie nie zgodzil lecz przystal na miesieczne wypowiedzenie (takie
mnie obowiazuje) i wykozystanie od 14 lipca przyslugujacego mi urlopu.

mam pytanie

czy pracodawca cos traci gdybysmy rozwiazali umowe na mocy porozumienia
stron 14 lipca i wyplaceniu mi ekwiwalentu za przyslugujacy urlop.

Chodzi mi o straty finansowe.
Przeciez tak czy tak nie bedzie mnie w pracy od 14 lipca a pieniadze i tak
beda moje.
Nie wiem czy pracodawca nie chce mi poprostu zrobic na zlosc.

pozdrawiam

Puszka