-
1. Data: 2006-06-23 16:45:43
Temat: Czy pracodawca cos traci??
Od: "Puszka" <puszka78<wytnij>@go2.pl>
Witam
Chcialem sie zwolnic na mocy porozumienia stron 14 lipca.
Pracodawca sie nie zgodzil lecz przystal na miesieczne wypowiedzenie (takie
mnie obowiazuje) i wykozystanie od 14 lipca przyslugujacego mi urlopu.
mam pytanie
czy pracodawca cos traci gdybysmy rozwiazali umowe na mocy porozumienia
stron 14 lipca i wyplaceniu mi ekwiwalentu za przyslugujacy urlop.
Chodzi mi o straty finansowe.
Przeciez tak czy tak nie bedzie mnie w pracy od 14 lipca a pieniadze i tak
beda moje.
Nie wiem czy pracodawca nie chce mi poprostu zrobic na zlosc.
pozdrawiam
Puszka
Najnowsze w dziale Praca
-
Praca w produkcji i logistyce 2025: płace rosną, zatrudnienie pozostaje stabilne
-
Ile zarabiają absolwenci uniwersytetów i politechnik w Polsce? Ranking zarobków 2024
-
Kiedy i jak złożyć wniosek o emeryturę, aby otrzymać wyższe świadczenie? Dzień i miesiąc mogą mieć znaczenie
-
Co grozi za nieobecność podczas kontroli L4? Błąd pracownika może kosztować zasiłek