Witam, problem pewnie już wiele razy poruszany na grupie. Żona ma umowę
na czas nieokreślony i właśnie się dowiedzieliśmy że zaszliśmy w ciąże.
Chociaż jest to duży bank to panuje tam średniowiecze - od momentu
przyjęcia do pracy żona miała zapowiedziane, że jeśli zajdzie w ciąże to
odrazu wylatuje. czy faktycznie mogą tak zrobić??? Od kiedy kobieta w
ciąży jest chroniona przed zwolnieniem??? Od pierwszego dnia ciąży czy
od trzeciego miesiąca??? Słyszałem obie wersje, która jest prawdziwa???
W chwili obecnej żona przebywa w szpitalu. pracodawcę poinformowała o
tym fakcie telefonicznie nieujawniając jednka, że chodzi o ciąże.
Skłamała, że chodzi o jakieś kobiece sprawy niezwiązane z ciążą. Czy
dobrze zrobiła??? Podkreślam, że była to tylko informacja telefoniczna.
Czy powinna poinformować pracodawce o tym , że jest w ciąży czy raczej
powinna starć się nadal to ukrywać??? Podobno można sobie zastrzec na
dokumentach wypisowych ze szpitala by nie był tam umieszczony kod
ciążowy.

Proszę o radę co mamy zrobić by nie dać sięwyrolowć a zarazem by nie
walnąć jakiegoś byka, który póĽniej pracodawca będzie mógł
wykorzystaćprzeciwko nam.