Użytkownik "camel" <g...@f...gotdns.com> napisał
>> Nie musi w ogóle odpowiadać. Nie ma takiego obowiązku.
>> Wystarczy, że w ogłoszeniu o pracę zamieści adnotację, że zastrzega sobie
>> prawo do odpowiedzi jedynie na wybrane aplikacje.
>
> Żadna adnotacja nie zmieni faktu, że to żenujące buractwo. I nawet
> powszechność takiego zachowania nie zmieni tego faktu. Ale jest ono już w
> Polsce tak silnie zakorzenione, że niektórym wydaje się, iż tak być musi
> :)

całkowicie się z tym zgadzam. Podobnie rzeczy się mają w sprawie negocjacji
wysokości zarobków. Większość pracodawców to krętacze, którzy już przed
przyjęciem pracownika kombinują jak przyszłego pracownika oszukać, traktując
go jak ledwo tolerowanego, wręcz znienawidzonego partnera handlowego.
Rozmawiać o finansach to wręcz kara dla większosci (~90% poznanych)
pracodawców.

W europejskich ofertach pracy podane jest jasno czarno na białym, ile dana
firma proponuje za rok/miesiąc/tydzień na danym etatcie przy wymienionych
zadaniach/wymaganiach. Nasi pseudopracodawcy w przerażajacej większości nie
potrafią udzielić takich odpowiedzi i zgodnie kombinują jakby tu nas
wyślizgać. Tematy płacowe to tematy tabu. Dla mnie oczywiste jest, że
uczciwy człowiek nie ma niczego do ukrycia, a targowanie się z przyszłym
pracownikiem już na starcie, daje do myślenia na temat późniejszych relacji.

Sprawa z logicznego punktu widzenia jest prosta: mam do wykonania pracę o
danej wartości, więc mogę wyliczyć i publikować kwotę wyjściową
wynagrodzenia do dalszych negocjacji. Tak postępują poważni handlowcy, a
gówniarze bawią się w zgadywanki. Tym bardziej, że prędzej czy później
pracownik pozna prawdziwy stan płac firmy, co nie musi wpłynąć korzystnie na
jego morale i motywację.

> Na szczęście polityka gospodarcza + otwarte granice powodują, że część
> młodzieży poznaje cywilizowane stosunki pracy i zachowania pracodawców.

i oby jak najwięcej młodzieży wyjechało z tego chorego kraju, a burakom
mówimy NIE.


Piotr