-
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stan psychofizyczny Art. 210 K.p. przewiduje również zupełnie inny przypadek, w którym powstrzymanie się pracownika od pracy jest uzasadnione. ... ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. W sytuacji, gdy ...
-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... bez wypowiedzenia z winy pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, drugim natomiast popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Ważny jest fakt, iż zwolnienie może ...
-
Trudne pytania rekrutacyjne: dlaczego pana zwolniono?
... popadać ze skrajności w skrajność. – W przypadku, gdy do zakończenia zatrudnienia doszło z winy pracownika, dobrym rozwiązaniem jest jak najmniej emocjonalna odpowiedź, która będzie ... gdy kandydat potrafi pokazać pozytywny wydźwięk całej sytuacji, na przykład to, że zwolnienie dało mu czas na przemyślenie swojej kariery zawodowej, spojrzenie na ...
-
Utrata pracy: jak się zachować?
... , niż wyrzuty rozgoryczonego, przepełnionego złością, świeżo zwolnionego pracownika przed byłym szefem. Dlaczego? 2. Myśl o swojej przyszłości zawodowej, a ... zwolnienie nie nastąpiło z naszej winy, porozmawiać z szefem, życzyć szczęścia w dalszej działalności, nie zamykać sobie furtki do przyszłej współpracy. Jeśli utrata pracy wyniknęła z naszej winy ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?
... okres próbny. Jednak zakaz nie chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy terminowej w momencie, gdy upływa ... które były zatrudnione na umowę o pracę i nie ze swojej winy ją straciły. Fachowo mówimy, że „rozwiązały stosunek ... dłuższy staż liczony do końca roku poprzedzającego zwolnienie: kobiety – 34 lata, mężczyźni – 39 lat. W drugiej grupie, ...