AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?

... danej osoby, np. zdrowotnej, społecznej czy finansowej. AI Act nie zostawia złudzeń: niektóre zastosowania AI są niezgodne z podstawowymi wartościami Unii Europejskiej, jak prawo do autonomii, prywatności czy równego traktowania. Z punktu widzenia HR zagrożeniem nie są tylko skrajne przypadki, jak analiza mimiki czy tonu ...