-
Jak pokolenie Z postrzega wynagrodzenie i benefity?
... dla pracodawców ze względu na swoje charakterystyczne cechy, takie jak skupienie na własnym rozwoju, przy jednoczesnej niskiej lojalności wobec pracodawcy. Często również słychać o wysokich oczekiwaniach finansowych „Zetek”, a jednocześnie powiela się stereotyp, że od wynagrodzeniach dla młodych ... szacunku i zaangażowaniu. Pakiet benefitów w ...
-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... dla przeważającej grupy pracowników. Na przykład firma zatrudniająca głównie młodych mężczyzn z wyższym wykształceniem powinna postawić na szkolenia, bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne czy oznaki prestiżu takie jak samochód lub komputer. Z kolei dla ... , ale również ofertę konkurencji. Atrakcyjny pakiet świadczeń dodatkowych to czynnik, ...
-
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym
... wielu młodych ludzi. Pracownik tymczasowy może być zatrudniany do zajęć sezonowych, okresowych, doraźnych, w zastępstwie nieobecnych pracowników lub jako wsparcie dla podstawowej ... zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej ma zapewniony pełny pakiet ubezpieczeń społecznych (emerytalne i rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne. ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem