-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... to jedynie w oparciu o obiektywne kryteria, które mają faktycznie wpływ na jakość wykonywanej pracy. W innym wypadku pracodawca może łatwo zostać posądzony o nierówne traktowanie pracowników lub dyskryminowanie jakiejś grupy, na przykład ze względu na: płeć, wiek, pochodzenie etniczne, rodzaj umowy o pracę czy przynależność związkową ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... . Poza nastawieniem na zysk i efektywność, przy przeglądzie polityki płac zwróćmy uwagę na sprawiedliwość płac (zwłaszcza w zakresie płci) (M. Armstrong, 2009). Nierówne traktowanie źle odbije się na naszym wizerunku. Polityka wynagradzania wchodzi w skład systemu wynagrodzeń. Stanisława Borkowska wyodrębnia fazy funkcjonowania nowo wprowadzonego ...
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
... lat. Dla porównania średni odczyt dla UE w 2019 r. to 14 proc. Obecność luki płacowej nie wskazuje jednoznacznie na dyskryminację czy nierówne traktowanie. Lepszą miarą potencjalnych problemów jest tzw. skorygowana luka płacowa, mierząca różnicę w płacach, której nie można powiązać z różnicami w produktywności. Informacje o indywidualnej ...