-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... (np. 6%), a po jego przekroczeniu przyjmuje wartość wyższą (np. 9%). System ten mam motywować do osiągnięcia założonego celu z naddatkiem. Stosowanie go jest korzystne w sytuacjach ... ich podstawie dobrać odpowiedni system. Brak komunikacji – brak komunikacji tego, jak wyniki pracownika przekładają się na jego wynagrodzenie sprawia, że wycieka on ze ...
-
Urlop skończony. Gdzie znaleźć motywację do pracy?
... czynników wewnętrznych – takich jak osobowość i czynników zewnętrznych. A czynniki zewnętrzne to nic innego, jak nasza subiektywna percepcja otaczającego świata – mówi dr Victor Wekselberg, ekspert iniJOB. - Jeśli chcemy ocenić motywację konkretnego pracownika powinniśmy spojrzeć właśnie na te dwie płaszczyzny – kim jest i jak ocenia swoją sytuację ...
-
Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad
... zarówno pracodawca, jak i pracownicy muszą pamiętać o kilku niepisanych zasadach. Poszanowanie różnorodności Przyjęcie firmowe powinno być przede wszystkim miłym przeżyciem dla każdego pracownika. Nawet ... w TGC Corporate Lawyers. Udane przyjęcie świąteczne powinno zarówno pracowników, jak i pracodawcę motywować do tworzenia silnego, zgranego zespołu. ...
-
Stres w pracy? Zmień do niego podejście
... stresu nie tylko polepszają się wyniki pracy, ale też długość życia pracownika. Kontrastuje to z powszechnym przekonaniem, że stres negatywnie wpływa na zdrowie. Z ... nauczyć się go rozpoznawać i wykorzystywać. Więc przy kompletowaniu zespołu projektowego, pomyśl jak pozytywnie wywierać presję, aby skutkowała ona dobrymi rezultatami. W ten sposób ...
-
5 oznak, że potrzebna jest zmiana pracy
... a co za tym idzie – zawodową stagnację. Jak sprawdzić, czy konieczne jest zmiana pracy? Ekspert ... na zmianę. Anna Czyż wymienia 5 oznak, które powinny motywować do rozpoczęcia poszukiwań zawodowych. 1. DZIAŁANIA RUTYNOWE Na ... kluczowe jest przedstawienie w pozytywnym świetle czynników, które skłoniły pracownika do pozostania na jednym stanowisku przez ...
-
System wynagrodzeń to element strategii
... to powinniśmy planować ich pensje tak, aby motywować ich do realizacji postawionych przed nimi ... się wszystko to, co może mieć wpływ na motywację pracownika, na jego zaangażowanie czy zadowolenie z pracy i w końcu – ... w odniesieniu do różnych pracowników, będziemy w stanie określić, czy i jak konkretne wynagrodzenia i benefity przekładają się na efekty ...
-
Organizacje non profit - wynagrodzenia
... tylko na wskaźnikach takich jak zysk, nie jest w tym wypadku efektywne i niesie ze sobą duże ryzyko niedowartościowania pracy włożonej przez pracownika. Dzieje się tak ... tych podmiotów na zastosowanie standardowych rozwiązań, jak choćby udział w zyskach firmy (gainsharing). Aby zatem skutecznie motywować do ponadprzeciętnej pracy, przyciągać i ...
-
Zarobki prezesów spółek energetycznych i surowcowych
... Jak widać z poniższej tabeli, w Polsce te wartości jeszcze nie są tak duże. Największa różnica w wysokości wynagrodzenia prezesa i przeciętnego pracownika ...
-
10 popularnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Co odpowiedzieć?
... motywować innych do pracy. Przed rozmową warto jeszcze raz przeczytać ogłoszenie o pracę, w którym bardzo często pracodawcy podają, jakich mocnych stron wymagają od pracownika. ... , choć dla większości pieniądze to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych tematów w rozmowie. Jak więc mówić o płacach? Jeśli potrafimy, możemy podać konkretną kwotę lub ...
-
System wynagradzania: najczęstsze wady
... przestają w jakikolwiek sposób motywować i ... jak najlepszym świetle będzie starał się zataić problemy i błędy, żeby wykazać się kompetencją w oczach przełożonego. Niechętnie też poprosi o pomoc, obawiając się utraty nagrody za samodzielne opanowanie sytuacji. Tymczasem wysokość wynagrodzenia powinna odzwierciedlać realne znaczenie każdego pracownika ...
-
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... na niższych poziomach. Do lepszego zobrazowania, jak działa taki system, podać można sytuację, gdzie do awansu z pracownika na team leadera potrzeba sprzedać produkty o ... w nich. Niektóre z nich mogą okazać się inspiracją dla pozostałych firm, by lepiej motywować swoich pracowników. Należy jednak pamiętać, że kopiowanie systemu 1 do 1 przeważnie nie ...