-
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... zrekrutuje piątą osobę, przechodzi ona już poziom niżej (pod innego rodzica). Osoby w firmie o takiej strukturze dostają również dodatkowe bonusy. Popularnym jest tzw. bonus macierzowy. ... na danym poziomie. Przykładem firmy, która wykorzystuje ten system jest Global Domains Internacional. System wielopoziomowy W tym systemie nie ma ograniczeń, co ...
-
Wysokość wynagrodzenia: w 2014 mniejsze podwyżki
... Hewitt. Coraz rzadsza indeksacja płac Według najnowszego badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey zaledwie 3,5% biorących udział w badaniu polskich firm ... firmie lub inflacja w kraju, a co za tym idzie – najgorszym nie dawać wcale – komentuje Katarzyna Stasińska z Aon Hewitt. Metodologia badania W 26-stej edycji badania Aon Hewitt Global ...
-
Wysokość wynagrodzenia: w 2015 mniejsze podwyżki
... jest pozytywnie oceniana. Tym najlepszym należy dawać dużo więcej niż średnia w firmie lub inflacja w kraju, a co za tym idzie – tym najgorszym nie dawać ... badania Analiza została przygotowana na podstawie 27-mej edycji badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey. Badanie przeprowadzono w sierpniu 2014 w 120 krajach. Badanie zbiera informacje o ...
-
Facebook w pracy - zakazany owoc?
... godzinami pracy. To może budzić sprzeciw pracowników i jest to dosyć kontrowersyjna kwestia, ale to niezwykle istotne, ponieważ osoby zatrudnione w danej firmie są jej ambasadorami, twarzami, i od tego, jak są postrzegani, zależy to, w jaki sposób jest oceniany ich pracodawca – radzi Małgorzata Majewska ...
-
Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy
... , ale i nadpłacanych. Narzędzia pozwalają również na porównywanie kosztów pracy i życia pomiędzy regionami geograficznymi oraz ułatwiają realizację polityki antydyskryminacyjnej w firmie. Podsumowując… W 2018 roku przewiduje się ożywienie w gospodarkach większości krajów świata, co przełoży się na dobrą sytuację negocjacyjną pracowników ...
-
Ile zarabia programista w 2018 roku?
... zatrudnione w firmach polskich, a w przypadku Front-End developerów jest to różnica 14%. Benefity oferowane programistom Benefity to ważny element systemu wynagrodzeń w każdej firmie. W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT uwzględniono wiele form dodatkowej motywacji pracowników. Wśród nich można wymienić możliwość pracy zdalnej ...
-
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... mają prawo zwrócenia się do mediatora zatrudnionego w firmie, który bada, czy nastąpiła dyskryminacja. Jeśli tak, to podejmowane ... //www.independent.co.uk/news/world/europe/gender-pay-gap-belgium-how-fight-business-work-women-income-men-a8290321.html World Economic Forum (2018), Global Gender Gap Report 2018, http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_ ...
-
Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach. Czy to rozwiązanie się sprawdzi?
... wynagrodzeń umożliwia raport globalnej platformy dla kadr i płac Deel State of Global Hiring Report 2022. Według publikacji, w pierwszej połowie 2022 roku około ... . Ponadto wykorzystanie innej formy wypłaty wymaga zawarcia układów zbiorowych pracy w firmie. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nie obowiązuje osób zatrudnionych na podstawie umów o dzieło ...
-
Kompetencje zawodowe, dzięki którym zdobędziesz pracę w biznesie
... angielskiego nie wspomina, bo jest ona konieczna do podjęcia pracy w międzynarodowej firmie bez względu na to, przy jakim projekcie ma pracować kandydat. ... AICPA Globalne Zasady Rachunkowości Zarządczej (w skrócie GMAP od ang. the Global Management Accounting Principles), dające profesjonalistom, ale także osobom dopiero zaczynającym swoją karierę ...
-
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia
... , wiąże się z ogromnym poczuciem frustracji. Z badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View” wynika, że co druga kobieta (50,26 proc.) uważa ... dyrektywy pracownicy nie będą znali co prawda wynagrodzenia każdej osoby zatrudnionej w danej firmie, ale średnią płacę powiązaną z danym stanowiskiem. W przypadku, gdy luka płacowa przekroczy ...