-
Nuda w pracy: jak sobie z nią radzić?
... spędzenie czasu. Pomijając już tylko własne odczucia, może się przecież zdarzyć, że kiedyś będziemy zmuszeni zmienić miejsce pracy (np. gdy firma upadnie bądź wpadnie w kłopoty finansowe), a wtedy okaże się, że nikt nie poszukuje pracownika, który przez lata wykonywał tylko jedną, bardzo ...
-
Wynagrodzenia w działach marketingu w roku 2007
... . Nie bez znaczenia okazał się także poziom zaplecza edukacyjnego pracowników, znajomość języków obcych oraz płeć, a także region, w którym znajdowała się firma. Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub ...
-
Zarobki w branży PR 2009
... polskich PR-owców. Tegoroczne internetowe badanie trwało od 9 do 16 grudnia 2009. Anonimową ankietę online wypełniło 681 respondentów. Partnerami badania są: firma badawcza Pretendent oraz serwis GazetaPraca.pl.
-
Dress code to nie zawsze to samo
... pracowników. Trochę zasad, trochę luzu Innym rozwiązaniem praktykowanym w organizacjach jest forma pośrednia między ściśle określonymi zasadami biznesowego stroju a zupełną swobodą. Firma zaznacza wyraźnie, jakie elementy ubiory czy nie są mile widziane, resztę decyzji ubraniowych pozostawiając swoim pracownikom . Przy tej bardziej swobodnej ...
-
Czy "oryginalny" pracownik korporacji jest zagrożeniem?
... klienci wymagamy coraz częściej tego, aby nas dobrze obsłużył, aby był kompetentny i uczciwy, a to, jak wygląda, odchodzi na dalszy plan. Firma ceni oryginalność pracowników – ale nie za wszelką cenę „Oryginał w pracy” może mieć również negatywny wpływ na innych pracowników. Taka osoba ...
-
Skuteczne negocjowanie wynagrodzenia
... nie jedna z takich prób źle wpłynęła na Twoje stosunki w pracy. Dlatego spróbuj przekonać szefa, że z podwyżki Twego wynagrodzenia skorzysta cała firma. Na początek będzie to poprawa atmosfery w pracy. Unikaj jednak sformułowań brzmiących jak groźba. 2. Mierzyć wysoko, ale realistycznie Liczne badania wykazały ...
-
Kariera w korporacji – od managera do mentora
... najlepsze rozwiązanie dla siebie. Kariera w korporacji to marzenie wielu osób. Wysoka pensja, prestiż i pakiet dodatków socjalnych przyciągają jak magnes. Duża firma to przede wszystkim szansa dla osób dopiero wkraczających na rynek pracy, które kusi bogata oferta praktyk i staży oraz wizja szybkiego ...
-
Czym jest benchmarking wynagrodzeń?
... dzielenia się wiedzą wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Nie da się efektywnie porównywać z innymi, jeżeli nie udostępnia się swoich danych. Dopóki firma nie uczestniczy w badaniu znajduje się w pewnym sensie pod kloszem. Kupując raport poznaje wyniki występujące w badanej grupie, ale nie może ich ...
-
Zawodowy portal społecznościowy. Czy warto założyć konto na LinkedIn?
... się na udział w procesie rekrutacji. Nawet jeżeli w danej chwili nie myślały o zmianie pracy, są ciekawe, co może zaoferować im inna firma. Ponadto, wielu kandydatów uważa, że udział w procesie rekrutacji jest pewnego rodzaju treningiem, który jeśli nie teraz, to w przyszłości może pomóc ...
-
Czy praca w IT to nadal ziemia obiecana dla młodych?
... 50 tys. specjalistów, znalezienie dobrego i doświadczonego programisty może potrwać dłużej i być bardziej kosztowne niż pozyskanie i wdrożenie niedoświadczonego pracownika. - Im większa firma, tym prościej znaleźć miejsce dla kilku juniorów, dlatego też takie właśnie firmy powinny być głównym celem młodych programistów. Warto zadać ...