-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... pracy Obniżenie wymiaru czasu pracy może nastąpić do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownik nie może zatem żądać obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru niższego niż pół etatu. W pozostałym zakresie od pracownika zależy o ile wymiar czasu pracy ...
-
Utrata pracy - jak zminimalizować ryzyko?
... pracy, czyli ponad pół etatu. W przypadku zwolnień chorobowych, aby lepiej zrozumieć pracodawcę warto sięgnąć po dane GUS, które mówią, że w 2011 roku straty nimi spowodowane sięgnęły aż 18 mld złotych" – wylicza Krzysztof Inglot. Kolejnym docenianym przez pracodawców aspektem jest skłonność pozostania w pracy ...
-
Zmiana pracy nie taka straszna
... że warto się do tego przygotować niejako trenując te zmiany: – Raz na jakiś czas warto zrobić przegląd swojej kariery i zastanowić się: Po co tu jestem? Czy ... uda nam się przejść na pół etatu do nowej pracy, a zostać częściowo też w tej starej? – radzi Izabela Kielczyk. Osobom zastanawiającym się nad zmianą pracy podjęcie tej trudnej decyzji może ...
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... . panów. Inaczej proporcje wyglądają w przypadku etatu, tu przeważają panowie (54 proc.), ... czas określony. Będzie on teraz zależał od stażu pracy u danego pracodawcy, jak to jest obecnie w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Oznacza to, że przy zatrudnieniu w jednej firmie do sześciu miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, od pół ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2014
... po upływie 26 tygodni przedłużyć czas pozostawania z dzieckiem, za drugą część urlopu będzie przysługiwało 60 procent wynagrodzenia. Kolejną nowością jest możliwość łączenia urlopu z pracą na pół etatu - wówczas przysługuje połowa wysokości zasiłku należnego przy całkowitej rezygnacji z pracy. Powrót do pracy w niepełnym wymiarze czasu będzie ...
-
Praca tymczasowa przestała być złem koniecznym?
... jest to korzystne rozwiązanie również dla osób poszukujących pracy, które mają trudności ze znalezieniem etatu, chcą nabyć doświadczenie lub posmakować pracy w innej niż dotychczasowa branży. W sytuacji, gdy firma potrzebuje dodatkowego wsparcia, pracodawca zwykle zwraca się do Agencji Pracy Tymczasowej. Ta weryfikuje oczekiwania względem kandydata ...