-
Rozmowa kwalifikacyjna: dozwolone i zakazane pytania
... to, że pierwszy etap rekrutacji masz za sobą i pracodawca chce cię poznać osobiście. Pamiętaj jednak, że zakres pytań jakie może zadać Tobie rekruter jest ograniczony. O co może pytać przyszły pracodawca, a co ... o jej plany w zakresie macierzyństwa może zostać uznane za „wstęp” do dyskryminacja płciowej. Na pytania o życie osobiste nie trzeba po ...
-
Rządy twardej ręki, czy już mobbing?
... jest mobbing i w jaki sposób można się przed nim skutecznie obronić? Jeśliby zapytać o zdanie pracowników, to szybko okaże się, że większość z nich uważa przepisy dotyczące mobbingu za niejasno sformułowane, co w rezultacie owocuje m.in tym, że trudno go odróżnić od innych niewłaściwych zachowań, jak np. dyskryminacja ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... jest to pytanie adresowane do kobiet, ale bywa, że otrzymują je także mężczyźni. Zdarza się, że pracodawcy zależy na pracowniku, który ma zobowiązania rodzinne i nie będzie skłonny pochopnie rezygnować z pracy. W tego rodzaju sytuacji dyskryminacja ... mienia i ludzi, policjantów, żołnierzy, strażaków. Co zrobić w przypadku, gdy pytania na rozmowie ...
-
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia
... – dyskryminacja na rynku pracy, także płacowa, wiąże się z ogromnym poczuciem frustracji. Z badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View” wynika, że co ... wykraczającą poza oficjalne widełki, nawet jeśli jest w pracy wyjątkowo wydajny. Taki argument przytaczają pracodawcy, ale dziś to oni są największymi beneficjentami niejawności płac. ...
-
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... co dwa lata przedstawiać analizy porównawcze zarobków. Jeżeli kobiety czują się niesprawiedliwie wynagradzane mają prawo zwrócenia się do mediatora zatrudnionego w firmie, który bada, czy nastąpiła dyskryminacja. Jeśli tak, to ... Eurostatu w 2016 roku luka płacowa w Polsce wynosiła 7,2%. Jest to dobry wynik w porównaniu do innych państw Europy. ...
-
Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?
... to niewiele, ale jest znaczące, gdy weźmie się pod uwagę, że dyskryminacja ze względu na płeć, rasę i kolor skóry jest zabroniona w USA już od ponad 50 lat. Jednym ze sposobów niwelowania dysproporcji między wynagrodzeniami obu płci jest wprowadzenie jawności wynagrodzeń w organizacji. Podejście to ...