2017-04-17 00:23
Systemy premiowania to narzędzie elastycznego wynagradzania pracowników. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 pracownicy otrzymują przeciętnie 16% premii. Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co tworzy się systemy premiowania? Przejdź do artykułu ›
fot. Tommy Lee Walker - Fotolia.com
Po co premia? Prawidłowo zastosowana premia może mieć duży wpływ na motywację pracowników.
Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2021 roku
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
Zarobki w budownictwie i nieruchomościach: ile zarabia inżynier budowy, a ile designer?
Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2023
Dochód rozporządzalny jako wskaźnik poziomu życia w Polsce i UE
Ile zarabiają kobiety do towarzystwa?
W Plus Odkup smartfon nawet 1500 złotych taniej
Czy TikTok naprawdę jest zagrożeniem? Jak chronić siebie i dzieci?
Polska gospodarka odżywa
IPO w Europie: I kw. 2024 oznaką ożywienia
Branża włókiennicza ma blisko 122 mln zł zaległości. O 18 proc. więcej niż rok temu
Rusza budowa osiedla Craft Zabłocie w Krakowie
Żądanie ewentualne pozwu dopiero po oddaleniu żądania głównego
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
ROBYG z nowym etapem Portu Popowice we Wrocławiu
