Niższe wynagrodzenia menedżerów w Polsce

Przeczytaj także: Wynagrodzenia menedżerów w Polsce I poł. 2011

Międzynarodowy raport Hay Group „Global Management Pay Report” wskazuje jednak, że mimo kryzysu gospodarczego siła nabywcza zarobków polskich menedżerów wciąż należy do najwyższych na świecie. Realia spowolnienia gospodarczego w zdecydowanie mniejszym stopniu wpływają na wysokość płac menedżerów niż deficyt wykwalifikowanej kadry zarządzającej.

Skutki spowolnienia gospodarczego odczuło i odczuwa większość przedsiębiorstw działających na polskim rynku. Niezrealizowanie wyników biznesowych znalazło swoje odzwierciedlenie w zmniejszeniu wysokości premii wypłacanych członkom zarządów firm działających na polskim rynku – wynika z raportu Top Executive opublikowanego przez firmę doradczą Hay Group. Badanie objęło kadrę menedżerską reprezentującą dwa szczeble zarządzania:

• prezesi zarządu, CEO, dyrektorzy generalni,
• członkowie zarządu, dyrektorzy, menedżerowie.

Główne wnioski z raportu Hay Group to:

• Płace zasadnicze otrzymywane przez prezesów i menedżerów firm działających w Polsce są na nieznacznie wyższym poziomie niż przed rokiem.
• Wartość premii wypłaconych zarządom jest średnio o 35% niższa niż w roku ubiegłym.
• Wynagrodzenia całkowite prezesów i menedżerów są średnio o 10% niższe niż w roku ubiegłym.
• Najwyższe pensje otrzymują nadal dyrektorzy i menedżerowie zatrudnieni w sektorze bankowym, choć wysokość ich wynagrodzeń całkowitych spadła o jedną piątą.

Hay Group zwraca również uwagę na fakt, że wzrost pensji podstawowej na poziomie 2% – jest nie tylko nieznaczny, ale także niższy niż prognozowana wartość inflacji za rok 2009 (3,9%).

Kwestię podwyżek płac zasadniczych menedżerów komentuje Mik Kuczkiewicz, Prezes Zarządu Hay Group Polska: „Abstrahując od wielkości podwyżek, warto zwrócić uwagę na brak ich powszechności. Aż 40% przebadanych przez nas członków zarządu nie otrzymało w 2009 roku żadnej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Zarządy będąc ”twarzami” organizacji były bardzo ostrożne w podnoszeniu swoich apanaży w chwili, gdy większość przedsiębiorstw przeprowadzało redukcję kosztów i poszukiwało oszczędności w wydatkach na kapitał ludzki” .

Struktura pakietu wynagrodzeń polskich prezesów i menedżerów zmieniła się w 2009 r. pod wpływem ograniczenia wysokości otrzymywanych premii. Wysokie ubiegłoroczne bonusy – sięgające nawet kilkudziesięciu procent – były efektem dobrej koniunktury 2007 roku. Poziom wynagrodzeń całkowitych w poszczególnych branżach w stosunku do rynku ogólnopolskiego obrazuje poniższy wykres: „Na rynku wynagrodzeń całkowitych, otrzymywanych przez menedżerów zacierają się różnice pomiędzy branżami. W poprzednich latach różnice w pensji całkowitej pobieranej przez kadrę zarządzającą z różnych sektorów gospodarczych były o wiele wyraźniejsze. Obecnie poszczególne sektory coraz bardziej zbliżają się do poziomu reprezentowanego przez rynek ogólny. Warto zwrócić przy tym uwagę m.in. na stopniowe zacieranie się różnicy między wynagrodzeniami całkowitymi w branży bankowej oraz szeroko pojętym sektorze finansów. Najniższy poziom wynagrodzeń całkowitych menedżerów odnotowany został w sektorze produkcyjnym” – komentuje Andrzej Stelmach, dyrektor Działu badań wynagrodzeń Hay Group Polska.

Eksperci firmy doradczej Hay Group przebadali także różnice między wynagrodzeniami otrzymywanymi przez menedżerów polskich firm na tle międzynarodowym. W dorocznym badaniu Hay Group „Global Management Pay Report” uwzględnione zostały płace przedstawicieli kadry zarządzającej z 55 krajów.