Testy kwalifikacyjne: czego się spodziewać?

Przeczytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna - porady dla menadżera

d.

Stoisz przed dwoma bramami, z których jedna prowadzi do wyjścia natomiast druga do przepaści. Przed bramami stoi dwóch strażników, z których jeden kłamie a drugi mówi prawdę. Jak sformułujesz tylko jedno pytanie, które zadając tylko jednemu strażnikowi uzyskasz odpowiedź, która prowadzi do wyjścia?

e.

Kot kosztuje 9 zł, pies 12 zł, niedźwiedź 30 zł.
Ile kosztuje olefon?

f.

Każdy może to sprzedać.
Nikt nie może tego kupić.
Każdy używa tego tylko raz w życiu.

g.

Czy można zapisać 1000 używając jedynie znaku " " i sześć razy cyfry 8

Tego typu pytania padały na rozmowach kwalifikacyjnych. Oczywiście nie zawsze możemy spodziewać się takiego ostrego podejścia rekrutującego do naszej osoby, ale pamiętajmy: czym trudniej o jakaś posadę, tym trudniejsza selekcja. Błędy każdemu się zdarzają.

Rozmowa dyscyplinarna, czy rozmowa kwalifikacyjna?

Spotkanie kwalifikacyjne w niektórych przypadkach zamienia się w regularne przesłuchiwanie kandydata. Osoba odpowiedzialna za rekrutacje nie zapoznaje się z dokumentami aplikacyjnymi i zadaje pytania, na które odpowiedzi bezpośrednio można znaleźć np. w CV. Pobieżnie traktuje wszystkich kandydatów i traktowanie ich jak na przesłuchaniu. Tego typu rozmowy też czegoś uczą. Pozwalają nabierać dystansu i doświadczenia. Pamiętaj, że po drugiej stronie siedzi też człowiek i może się mylić.