Pakiet wynagrodzeń

Przeczytaj także: Świadczenia nieobowiązkowe

Precyzyjnie dobrany zbiór finansowych i pozafinansowych elementów wynagrodzenia, mający na celu motywowanie pracowników. Rozwiązanie to, polegające na doborze składników wynagrodzeń w oparciu o wymagane kompetencje, zaangażowanie, rezultaty pracy czy różne oczekiwania pracowników, chroni firmę przed nadmiernymi podatkami, a co za tym idzie – wysokimi kosztami pracy.

Spotykane są trzy rodzaje pakietowych systemów wynagrodzeń:

• powszechne – opierają się na jednolitych zasadach i dotyczą ogółu pracowników; w ich skład, poza płacą, wchodzą głównie świadczenia socjalne;
• grupowe – skierowane przede wszystkim do kadry kierowniczej, zawierają często różne formy dochodów odroczonych oraz gratyfikacji pozapłacowych;
• indywidualne – adresatami są wysokiej klasy specjaliści oraz kierownicy wysokiego szczebla, w tym przypadku wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie przy uwzględnieniu oczekiwań obu stron.

W skład pakietu mogą wchodzić między innymi:

• wynagrodzenie stałe,
• premie i prowizje,
• akcje,
• udziały w zysku,
• benefity w postaci opieki medycznej,
• subsydiowanie posiłków,
• kursy językowe,
• samochód służbowy do prywatnego użytku,
• karta multisport,
• bezpłatne produkty firmy (lub ze zniżką),
• a także inne świadczenia, jak np. finansowanie kosztów podróży służbowych.

Pakiet wynagrodzeń umacnia integrację pracowników z firmą, a w konsekwencji pozwala na zatrzymanie najbardziej wartościowych jednostek.