dzień dobry
W dniu 28.10.06 pracodawca wręczył wszystkim pracownikom wypowiedzenia
likwiduje oddział firmy i zwalnia pracowników.
Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę
subagencyjna.
W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z
POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej"
art.30 par 2.KP
Pirwsze pytanie )czy nie powinno byc art 36? KP (likwidacja zakładu
pracy)-pracodawca twierdzi,że art 36 ma zastosowanie dla firm które
zatrudniaja powyzej 10 osób?
chciałabym sie zarejestrowac w Urzędzie pracy tylko nie wiem , czy ten art.
30 jest poprawnie zastosowany ?czy nie odmówią mi zasiłku
Drugie pytanie ) jakie powinnam otrzymac dok rozliczające
według mnie Swiadectwo Pracy, Pit-y , RMUA , druk RP-7, Zaswiadczenie o
zatrudnieniu i dochodach,
A , i jeszcze jedno firma dla której pracowałam Polkomtel s.a. (Plus gsm)
wypłacała pracownikom premie motywacyjne - przelewała mojemu pracodawcy
kwote premii + zaliczke na podatek doch. Czy mój pracodawca powinien tą
premię umiescic w drukach Rp-7 i picie ?i czy na swiadectwie pracy musza być
składniki wynagrodzenia i kwoty premii ?
Pracodawca twierdzi,ze juz nie wydaje sie druków rp-7(tylko w firmie
zatrudniajacej powyzej 10 osób) i nie ma obowiązku wypisywania ile pracownik
zarabiał. na swiadectwie pracy

pozdrawiam Anik

do góry

Anik napisał(a):
> Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę
> subagencyjna.
> W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z
> POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej"
> art.30 par 2.KP

Żadne porozumienie stron. Powinno być wypowiedzenie.
Jeśli zgodzisz się na porozumienie stron, to zarejestrujesz się w UP,
ale zasiłek wypłacą Ci dopiero po 3 miesiącach.

Poza tym - stracicie ew. uprawnienia do odprawy (jeśli takie są). (Teraz
tyle pamiętam, pewnie jest tego więcej).

--
Pozdrówki,
Aneczka

do góry

Użytkownik "Aneczka" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ekq5o4$ngf$1@inews.gazeta.pl...
> Anik napisał(a):
>> Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę
>> subagencyjna.
>> W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z
>> POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej"
>> art.30 par 2.KP
>
> Żadne porozumienie stron. Powinno być wypowiedzenie.
> Jeśli zgodzisz się na porozumienie stron, to zarejestrujesz się w UP, ale
> zasiłek wypłacą Ci dopiero po 3 miesiącach.
>
> Poza tym - stracicie ew. uprawnienia do odprawy (jeśli takie są). (Teraz
> tyle pamiętam, pewnie jest tego więcej).
>
> --
> Pozdrówki,
> Aneczka

Odprawa jest tylko u pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób. Na
porozumienie zawsze możesz się nie zgodzić. Może pracodawca chce w ten
sposób skrócić okres wypłacania wynagrodzeń? Generalnie zwykle nie opłaca
się podpisywanie takiego porozumienia, choć pracodawca ma prawo je
zaproponować.
Kalisima

do góry

Kalisima napisał(a):
> Użytkownik "Aneczka" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:ekq5o4$ngf$1@inews.gazeta.pl...
>> Anik napisał(a):
>>> Zwalnia ze swojego powodu zamyka oddział poniewaz wypowiedziano mu umowę
>>> subagencyjna.
>>> W dokum napisał "rozwiązuje na MOCY POROZUMIENIA STRON UMOWĘ O PRACĘ Z
>>> POWODU likwidacji filii, w zwiazku z rozwiazaniem umowy subagencyjnej"
>>> art.30 par 2.KP
>> Żadne porozumienie stron. Powinno być wypowiedzenie.
>> Jeśli zgodzisz się na porozumienie stron, to zarejestrujesz się w UP, ale
>> zasiłek wypłacą Ci dopiero po 3 miesiącach.
>>
>> Poza tym - stracicie ew. uprawnienia do odprawy (jeśli takie są). (Teraz
>> tyle pamiętam, pewnie jest tego więcej).
>>
>> --
>> Pozdrówki,
>> Aneczka
>
> Odprawa jest tylko u pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób. Na
> porozumienie zawsze możesz się nie zgodzić. Może pracodawca chce w ten
> sposób skrócić okres wypłacania wynagrodzeń? Generalnie zwykle nie opłaca
> się podpisywanie takiego porozumienia, choć pracodawca ma prawo je
> zaproponować.
> Kalisima
>
>

Twoje podejście mnie rozbraja.
Jeśli ktoś uderzy w tył Twojego samochodu, to też ma prawo zaproponować
Tobie poniesienie kosztów przez obie strony?

Dla mnie takie podejście pracodawcy jest zwykłą bezczelnością.

--
Pozdrawiam
J.

do góry

bardzo dziękuje za odpowiedzi
słuchajcie państwo , ale pracodawca to chyba powinien mi wydac druk ZUS
RP-7???to jest chyba podstawa do wyliczenia kapitału poczatkowego?on
twierdzi ze nie ma takiego obowiazku .
a i czy w takim druku powinny byc zawarte rowniez informacje o otrzymywanych
premiach.
Z tymi premiami to było tak ,ze ich nie wypłacał mój szef tylko otrzymywałam
je od Plusa (plus przelewał na konto szefowi a szef dawał pracownikowi, plus
przekazywał równiez pieniadze na podatek doch.)
Teraz nie wiem ale chyba to co otrzymywałam od plusa tez powinno być wpisane
w dok Pit, Rp-7 itp.?
pozdrawiam serdecznie

do góry

Dnia Sat, 2 Dec 2006 10:39:11 +0100, Anik napisał(a):


> słuchajcie państwo , ale pracodawca to chyba powinien mi wydac druk ZUS
> RP-7???to jest chyba podstawa do wyliczenia kapitału poczatkowego?on
> twierdzi ze nie ma takiego obowiazku .


RP-7 wydaje się jeżeli pracownik *przed* 31-12-1999r. przepracował co
najmiej 6 miesięcy +1 dzień.
Tak - w oparciu o RP-7 jest wyliczany tzw "kapitał początkowy" - czyli
wartość twojego rachunku w chwili wejścia w życie nowej ustawy SUS.
Druki RP-7 wystawiają płatnicy zatrudniający ponad 20 osób i nie zgłaszali
pracowników indywidualnie (imiennie) do ubezpieczeń społecznych.
Gwoli ścisłości - ustalenie kapitału może odbyć się bez RP-7 - może być
podstawą wpisy w książeczce ubezpieczeniowej o osiąganych zarobkach, może
być kwota wpisana na umowie o pracę , wpisy na świadectwie pracy itp.


> a i czy w takim druku powinny byc zawarte rowniez informacje o otrzymywanych
> premiach.


Zerknij na RP-7 - widzisz tam miejsca na "składniki zmienne", "inne" ? ;)



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

J. wrote:
[...]
>
> Twoje podejście mnie rozbraja.
> Jeśli ktoś uderzy w tył Twojego samochodu, to też ma prawo zaproponować
> Tobie poniesienie kosztów przez obie strony?

A nie ma?

>
> Dla mnie takie podejście pracodawcy jest zwykłą bezczelnością.

Też fakt.


p. m.

do góry

> Twoje podejście mnie rozbraja.
> Jeśli ktoś uderzy w tył Twojego samochodu, to też ma prawo zaproponować
> Tobie poniesienie kosztów przez obie strony?
>
> Dla mnie takie podejście pracodawcy jest zwykłą bezczelnością.
>
> --
> Pozdrawiam
> J.

Myślę, że Anik wie doskonale co jest a co nie jest bezczelnością. Sądzę
jednak, że ważniejsze w tym przypadku jest to, aby wiedzieć co jest zgodne z
prawem. Nie wypowiadam się na temat podejścia pracodawcy i nie będę na ten
temat polemizować.
Kalisima

do góry