mam pytanko:
jestem w ciązy i pracodawca zwalnia mnie z pracy bo nie mialam umowy o prace
tylko umowe zlecenie czy jesli moja znajoma zatrudnilaby mnie w swojej
firmie teraz tzn na 3 miesiace przed urodzeniem dziecka na umowie na czas
okreslony - 3 miesiące , to ZUS wyplacilby mi 100 % zarobków w czasie 16
tygodni macierzyńskiego? Jakie dodatkowe ewentualne koszty poniosłaby
znajoma?
z góry dziekuję za odpowiedzi a swoją drogą czy nie moge zaskarżyc
pracodawcy który przyjmujac mnie do pracy umawia się ze mną ze pracuje 3
miesiace na umowe zlecenie potem 3 na umowe o prace na czas okreslony a
potem dostaję umowe na czas nieokreslony, natomiast dowiadując się ze jestem
w ciązy nie podpisuje ze mną umowy na czas okreslony a jedynie kolejna umowe
zlecenie? czy nie obowiązuje tu zadne prawo "umowy slownej". Dodam ze drugi
pracownik zostal przyjety w taki wlasnie sposob i po 6 miesiacach otrzymal
umowe o prace na czas nieokrelony. Ze mną mialo byc tak samo. tylko ta
ciąża...
jeszcze raz pozdrawiam
luska

do góry

Użytkownik "luśka" <u...@w...pl> napisał w wiadomości
news:atkhvi$t85$1@news.onet.pl...
> mam pytanko:
> jestem w ciązy i pracodawca zwalnia mnie z pracy bo nie mialam umowy o
prace
> tylko umowe zlecenie czy jesli moja znajoma zatrudnilaby mnie w swojej
> firmie teraz tzn na 3 miesiace przed urodzeniem dziecka na umowie na czas
> okreslony - 3 miesiące , to ZUS wyplacilby mi 100 % zarobków w czasie 16
> tygodni macierzyńskiego? Jakie dodatkowe ewentualne koszty poniosłaby
> znajoma?

Tak, ale pod warunkiem że w czasie jak pracowałaś na umowę zlecenie,
pracodawca opłacał za Ciebie pełny ZUS.

> z góry dziekuję za odpowiedzi a swoją drogą czy nie moge zaskarżyc
> pracodawcy który przyjmujac mnie do pracy umawia się ze mną ze pracuje 3
> miesiace na umowe zlecenie potem 3 na umowe o prace na czas okreslony a
> potem dostaję umowe na czas nieokreslony, natomiast dowiadując się ze
jestem
> w ciązy nie podpisuje ze mną umowy na czas okreslony a jedynie kolejna
umowe
> zlecenie? czy nie obowiązuje tu zadne prawo "umowy slownej". Dodam ze
drugi
> pracownik zostal przyjety w taki wlasnie sposob i po 6 miesiacach otrzymal
> umowe o prace na czas nieokrelony. Ze mną mialo byc tak samo. tylko ta
> ciąża...

Zaskarżyć możesz jak masz świadków, tylko co to Ci da, od Pracodawcy możesz
domagać się trzykrotnego wynagrodzenia i przywrócenia do pracy - a miał on
prawo sie rozmyśleć i zmienić zdanie w trakcie Twojej pracy (bez związku z
ciążą).

Wiesiek

do góry