Witam,

Pracuje od 1.4.2006r na pol etatu, na podstawie umowy o prace na czas
nieokreslony.
Chcialbym zrezygnowac z tej pracy na rzecz innej, w ktorej bede pracowal
od 1.11.2006 na podstawie umowy na czas probny.
Pozstaje mi rozwiazac umowe z 1.4.2006r.

W ustawie sa trzy czasookresy wypowiedzenia: 2tygodnie przy stosunku
pracy ponizej 6miesiecy, jeden miesiac przy pracy pow. 6miesiecy i
3miesiace przy okresie pracy pow. 3 lat.
W ktorym z dowch pierwszych progow znajde sie, jesli zloze wypowiedzenie
jeszcze w pazdierniku? W przypadku wypowiedzenia 1miesiecznego, stosunek
pracy wygasa z koncem nastepnego miesiaca, po zlozeniu wypowiedzenia,
czyli w moim przypadku, koncem listopada, dobrze rozumuje?

Czy moge zlozyc wypowiedzenie ze skroceniem czasu wypowiedzenia do dwoch
tygodni, jesli w umowie nie mam okreslonych warunkow wypowiedzenia?

Oczywiscie, biore pod uwage mozliwosc rozwiazania umowy za porozumieniem
stron, jednak w przypadku, gdyby do niego nie doszlo chcialbym wiedziec,
co moge jeszcze w tej kwestii zrobic.


--
Michał "HoMMeR" Paszek

do góry

Michał "HoMMeR" Paszek napisał(a):
> Witam,
>
> Pracuje od 1.4.2006r na pol etatu, na podstawie umowy o prace na czas
> nieokreslony.
> Chcialbym zrezygnowac z tej pracy na rzecz innej, w ktorej bede pracowal
> od 1.11.2006 na podstawie umowy na czas probny.
> Pozstaje mi rozwiazac umowe z 1.4.2006r.
>
> W ustawie sa trzy czasookresy wypowiedzenia: 2tygodnie przy stosunku
> pracy ponizej 6miesiecy, jeden miesiac przy pracy pow. 6miesiecy i
> 3miesiace przy okresie pracy pow. 3 lat.
> W ktorym z dowch pierwszych progow znajde sie, jesli zloze wypowiedzenie
> jeszcze w pazdierniku?

Pracujesz caly kwiecien, maj, czerwiec, lipiec, sierpien i wrzesien. To
daje w sumie 6 miesiecy. Pazdziernik jest 7 miesiacem Twojej pracy w
firmie, wiec obowiazuje Cie miesieczny okres wypowiedzenia.

> W przypadku wypowiedzenia 1miesiecznego, stosunek
> pracy wygasa z koncem nastepnego miesiaca, po zlozeniu wypowiedzenia,
> czyli w moim przypadku, koncem listopada, dobrze rozumuje?

Zgadza sie.

> Czy moge zlozyc wypowiedzenie ze skroceniem czasu wypowiedzenia do dwoch
> tygodni, jesli w umowie nie mam okreslonych warunkow wypowiedzenia?

Jesli nie ma innych warunkow wypowiedzenia stosuje sie przepisy KP,
czyli obowiazuje Cie miesieczny okres wypowiedzenia.

> Oczywiscie, biore pod uwage mozliwosc rozwiazania umowy za porozumieniem
> stron, jednak w przypadku, gdyby do niego nie doszlo chcialbym wiedziec,
> co moge jeszcze w tej kwestii zrobic.

Nic. Prawo chroni i pracownika i pracodawce. Pracodawca musi miec czas
na znalezienie i przyuczenie kogos na Twoje miejsce. Rozwiazanie umowy
za porozumieniem stron jest jedynym bezbolesnym wyjsciem z tej
sytuacji. Porzucenie pracy grozi uzyskaniem przez pracodawce wyroku,
ktory naklada na Ciebie obowiazek wyplacenia odszkodowania (bodajze
max. 3krotnosc miesiecznej pensji) no i brzydki wpis we swiadectwie
pracy.

Po prostu dobrze umotywuj swoje odejscie.

Blondi

do góry

blondi napisał(a):
>
>>Oczywiscie, biore pod uwage mozliwosc rozwiazania umowy za porozumieniem
>>stron, jednak w przypadku, gdyby do niego nie doszlo chcialbym wiedziec,
>>co moge jeszcze w tej kwestii zrobic.
>
>
> Nic. Prawo chroni i pracownika i pracodawce. Pracodawca musi miec czas
> na znalezienie i przyuczenie kogos na Twoje miejsce. Rozwiazanie umowy
> za porozumieniem stron jest jedynym bezbolesnym wyjsciem z tej
> sytuacji. Porzucenie pracy grozi uzyskaniem przez pracodawce wyroku,
> ktory naklada na Ciebie obowiazek wyplacenia odszkodowania (bodajze
> max. 3krotnosc miesiecznej pensji) no i brzydki wpis we swiadectwie
> pracy.
>
> Po prostu dobrze umotywuj swoje odejscie.
>

Dzieki ogromne za te informacje.

--
Michał "HoMMeR" Paszek
Y-G-M Fiat CC not PMS yet
MK3 K6122 + President Florida

do góry