mam specyficzną sytuację po powrocie z chorobowego, gdzie brakuje mi kilku dni
do miesięcznego trybu wypowiedzenia - wypowiedzenia którego się spodziewam z
przecieków
czy pracodawca poinformowany przez pracownika że w danym terminie pracownik
wykorzystuje prawo do urlopu na żadanie ma prawo wypowiedzieć w tym czasie
umowę o pracę? np. informuję w poniedziałęk że biorę urlop na żadanie od
poniedziałku do czwartku a pracodawca wysyła mi pismem poleconym wypowiedzenie
umowy o pracę?
z góry dziękuję za pomoc,
Lete


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 9 Oct 2003 00:33:45 +0200, "Lete" <l...@W...pl>
zakodował:

>czy pracodawca poinformowany przez pracownika że w danym terminie pracownik
>wykorzystuje prawo do urlopu na żadanie ma prawo wypowiedzieć w tym czasie
>umowę o pracę? np. informuję w poniedziałęk że biorę urlop na żadanie od

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć (poza specyficznymi sytuacjami)
umowy o pracę pracownikowi który jest nieobecny w pracy i nieobecność
ta jest usprawiedliwiona.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Pięknego dnia 9 Oct 2003 00:33:45 +0200, "Lete" <l...@W...pl>
> zakodował:
>
> >czy pracodawca poinformowany przez pracownika że w danym terminie pracownik
> >wykorzystuje prawo do urlopu na żadanie ma prawo wypowiedzieć w tym czasie
> >umowę o pracę? np. informuję w poniedziałęk że biorę urlop na żadanie od
>
> Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć (poza specyficznymi sytuacjami)
> umowy o pracę pracownikowi który jest nieobecny w pracy i nieobecność
> ta jest usprawiedliwiona.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

dziękuję, jestem pewien że masz rację.
chodziło mi o to czy pracodawca może w czasie urlopu na żadanie wysłać list
polecony z wypowiedzeniem (czy to jaest ta specyficzna sytuacja?)
jeśli pracownik jest na chorobowym kodeks pracy reguluje to jednoznacznie, nie
znalazłem jednak w nim podstawy do tego by pracodawca nie mógł wysłać
wypowiedzenia w czasie 4 dni urlopu na żądanie. ale rozumię że urlop na żadanie
jest traktowany jako nieobecność usprawiedliwiona i jest jakiś zapis który nie
pozwala wtedy rozwiązać z pracownikiem umowy
pozdrawiam
Lete



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 9 Oct 2003 11:19:35 +0200, "lete" <l...@W...pl>
zakodował:

>je?li pracownik jest na chorobowym kodeks pracy reguluje to jednoznacznie, nie
>znalazłem jednak w nim podstawy do tego by pracodawca nie mógł wysłać
>wypowiedzenia w czasie 4 dni urlopu na ż?danie.

Gdzie znalazłeś ten zapis?

Art. 41.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno?ci
pracownika w pracy, jeżeli nie upłyn?ł jeszcze okres uprawniaj?cy do
rozwi?zania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry