Witam,
Moja zona bedaca na urlopie macierzynskim dostala do podpisania takie pismo:

***********************
Zawiadomienie pracownika o przejsciu czesci zakladu pracy na nowego
pracodawce.

Uprzejmie informujemy....ze z dniem 1 paź. staje sie pani pracownikiem
obszaru .... w miescie X.

i dalej..

W zakresie stosunku pracy oznacza to, że:

1.Warunki pracy i płacy zawarte w obecnie obowiązującej umowie o prace mogą
ulec zmianie. Nowe warunki pracy i płacy, zostaną w trybie określonym przez
przepisy prawa pracy, ustalone przez nowego pracodawce, u ktorego przewiduje
sie Pani zatrudnienie.
**************************************

Wiem, ze kobieta bedaca na urlopie macierzynskim ma specjalne uprawnienia.
Niniejsze pismo przenosi pracownika do innego obszaru jednej firmy ale
znajdujacego sie w innym miescie. Czy jest to zgodne z prawem? Jednakowe
pismo dostała wieksza liczba pracownikow. Chyba nie powinna czegos takiego
podpisywac.
Umowa o prace na czas nieokreslony.
Bardzo prosze o porade i wskazowki w tej sprawie

pozdrawiam
Marek

do góry

> Wiem, ze kobieta bedaca na urlopie macierzynskim ma specjalne uprawnienia.
> Niniejsze pismo przenosi pracownika do innego obszaru jednej firmy ale
> znajdujacego sie w innym miescie. Czy jest to zgodne z prawem? Jednakowe
> pismo dostała wieksza liczba pracownikow. Chyba nie powinna czegos takiego
> podpisywac.

Wydaje mi sie, ze jest tak jak piszesz. W mojej firmie zmieniala sie nazwa
stanowisk, wiec osoby ktore byly na macierzynskim otrzymaly aneks do umowy,
wraz ze zmiana nazwy stanowiska, warunkow pracy i placowych dopiero po
przyjsciu do pracy.
Tak samo nie mozna zwolnic osoby ktora jest na macierzynskim.
Ale upewnij sie.

Agnieszka

do góry