Mam takie pytanie:
Załóżmy, że pracodawca zatrudnia kobietę na czas nieokreślony (kobieta już w
ciąży załóżmy że w pierwszym miesiącu). Załużmy też że ostatnie 5 miesięcy
ciąży kobieta jest na zwolnieniu lekarskim. Z jakimi kosztami musi się
liczyć pracodawca w okresie kiedy kobieta nie pracuje do czasu kiedy
urodzi, i z jakimi po urodzeniu przez 2 lata urlopu macieżyńskiego?
--
_____________________________

do góry

HERAKLES <h...@b...pl> napisał(a):

> Mam takie pytanie:
> Załóżmy, że pracodawca zatrudnia kobietę na czas nieokreślony (kobieta już w
> ciąży załóżmy że w pierwszym miesiącu). Załużmy też że ostatnie 5 miesięcy
> ciąży kobieta jest na zwolnieniu lekarskim. Z jakimi kosztami musi się
> liczyć pracodawca w okresie kiedy kobieta nie pracuje do czasu kiedy
> urodzi, i z jakimi po urodzeniu przez 2 lata urlopu macieżyńskiego?
Cześć
Z tego co wiem, jeśli kobieta jest w ciązy i jest na zwolnieniu lekarskim
koszty ponosi ZUS. Tak samo dzieje się na urlopie macierzyńskim który trwa
tylko ok 16 tygodni. Potem przysługuje urlop wychowawczy bezpłatny.
pozdrawiam parasolka

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Koszty pracodawcy to:
1) wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 32 dni zwolnienia lekarskiego w
danym roku kalendarzowym (100% wynagrodzenia),
2) urlop wypoczynkowy za okres zwolnienia lekarskiego i urlopu
macierzyńskiego (łącznie za ok. 9-10 miesięcy, czyli ok. 20 dni, czyli
ca 1-miesięczne wynagrodzenie.
3) prowadzenie spraw administracyjnych związanych z zatrudnieniem
kobiety w ciąży (m. in. przyjmowanie zwolnień lekarskich, obliczanie
wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, ew.
ustalanie uprawnień do zasiłku rodzinnego i jego wypłata,
potwierdzanie w legitymacji ubezp. uprawnień do świadczeń z ubezp.
zdrowotnego, ewentualnie wydawanie zaświadczeń itp.).

Pozdrawiam

--
wa

do góry

wektor napisał(a):
> Koszty pracodawcy to:
> 1) wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 32 dni zwolnienia lekarskiego w
> danym roku kalendarzowym (100% wynagrodzenia),

a nie 33 dni?

> 2) urlop wypoczynkowy za okres zwolnienia lekarskiego i urlopu
> macierzyńskiego (łącznie za ok. 9-10 miesięcy, czyli ok. 20 dni, czyli
> ca 1-miesięczne wynagrodzenie.

zaryzykuje caly wymiar urlopu za dany rok, wszak jak pracownica wystapi
o urlop zaraz po macierzynskim, ma prawo do calego wymiaru urlopu (np.
zakladajac iz osoba taka ma prawo do 26 dni urlopu i zostala zatrudniona
w styczniu - jest w piatym miesiacu ciazy, urodzi dziecko w maju - we
wrzesniu skonczy macierzynski, wystepuje o 26 dni urlopu i pracodawca
tego urlopu jej udziela, po wypoczynkowym urlopik wychowawczy.......

> 3) prowadzenie spraw administracyjnych związanych z zatrudnieniem
> kobiety w ciąży .................

nic dodac, nic ujac


Wektor popraw mnie jesli sie myle co do pkt.1-2

> Pozdrawiam
>
pozdrawiam serdecznie
Ewa (Kraków)

www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Witam,

przepraszam i poprawiam własne błędy.

Wynagrodzenie chorobowe oczywiście przez 33 dni w roku kalendarzowym.
Ale jeśli osoba zacznie chorować np. 1 grudnia to wynagrodzenie
chorobowe od 1 grudnia do 2 lutego, czyli ponad 2 miesiące.

Podając liczbę dni urlopu wypoczynkowego, uwzględniałam tylko okres
zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego.
Ale, rzeczywiście, przed urlopem wychowawczym można wykorzystać cały
urlop wypoczynkowy za bieżący rok kalendarzowy. Jeżeli np. urlop
macierzyński kończy się w pierwszych dniach stycznia, to można
wykorzystać urlop zaległy oraz cały roczny wymiar urlopu
wypoczynkowego (26 lub 20 dni) za dopiero co rozpoczęty rok i po jego
zakończeniu rozpocząć urlop wychowawczy (do 3 lat).

Pozdrawiam serdecznie i dziękuję za skorygowanie błędów.

--
wa

do góry