Spółka w której pracuję złozyła do Sądu wniosek o upadłość. Jednocześnie
Spółka zalega mi z wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę. Wiem, że w momencie
ogłoszenia przez Sad upadłości mogę ubiegać się o należne wynagrodzenie za
ostatnie 3 miesiące w Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pytam
tylko co z wcześniejszymi zaległościami pracowdawcy (starszymi niż 3 miesiące
?) - w jaki sposób mogę je odzyskać w momencie ogłośzenia upadłości Spółki.

Pozdrawam
PiotrP

do góry

> Spółka w której pracuję złozyła do Sądu wniosek o upadłość. Jednocześnie
> Spółka zalega mi z wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę. Wiem, że w momencie
> ogłoszenia przez Sad upadłości mogę ubiegać się o należne wynagrodzenie za
> ostatnie 3 miesiące w Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pytam
> tylko co z wcześniejszymi zaległościami pracowdawcy (starszymi niż 3 miesiące
> ?) - w jaki sposób mogę je odzyskać w momencie ogłośzenia upadłości Spółki.

Sądy niechętnie ogłaszają upadłość, ponieważ wtedy wypłata następuje z
kasy państwowej. Upadłość jest dobrodziejstwem dla dłużnika, ponieważ
uwalnia go od długów. Ewentualne jej ogłoszenie powoduje, że roszczenia
kieruje się do majątku spółki. Jeżeli upadłość jest niezawiniona przez
zarząd, to nie odpowiada on finansowo, jeżeli zawinił (wykazanie tego
następuje w sprawie karnej) odpowiada własnym majątkiem. Jako pracownik
jesteś na wysokiej pozycji w kolejności zaspokojenia, ale zalecałbym
kontakt z prawnikiem, udokumentowanie swoich roszczeń i wejście np. na
hipotekę. Pierwszeństwo w czasie daje ci pierwszeństwo w prawie - im
szybciej zadziałasz, tym lepiej.

Pzdr: Dogbert

do góry

(...)
>
> Sądy niechętnie ogłaszają upadłość, ponieważ wtedy wypłata następuje z
> kasy państwowej. Upadłość jest dobrodziejstwem dla dłużnika, ponieważ
> uwalnia go od długów. Ewentualne jej ogłoszenie powoduje, że roszczenia
> kieruje się do majątku spółki. Jeżeli upadłość jest niezawiniona przez
> zarząd, to nie odpowiada on finansowo, jeżeli zawinił (wykazanie tego
> następuje w sprawie karnej) odpowiada własnym majątkiem. Jako pracownik
> jesteś na wysokiej pozycji w kolejności zaspokojenia, ale zalecałbym
> kontakt z prawnikiem, udokumentowanie swoich roszczeń i wejście np. na
> hipotekę. Pierwszeństwo w czasie daje ci pierwszeństwo w prawie - im
> szybciej zadziałasz, tym lepiej.
>
> Pzdr: Dogbert
>

Wydaję mi się że umowa o pracę i zlecenie pracodawcy przelewnia wynagrodzenia
na ROR są wystarczającymi dowodami w takiej sprawie ?? Czy starać się zdobyc
jeszcze coś innego ??

Pzdr.
PiotrP

do góry

(...)
> Wydaję mi się że umowa o pracę i zlecenie pracodawcy przelewnia wynagrodzenia
> na ROR są wystarczającymi dowodami w takiej sprawie ?? Czy starać się zdobyc
> jeszcze coś innego ??

Tak, natomiast pracodawca może oświadczyć, że wypłacił ci wynagrodzenie
"do ręki" (i pokwitowałeś, ale pokwitowanie zjadł np. pies, albo powódź)
- stanowi to naruszenie umowy, ale o tyle nieznaczące, że sąd może dać
mu wiarę - dobrze jest wysłać pismo, że domagasz się wypłaty zaległego
wynagrodzenia, z podaniem okresu i kwot. Będzie to dowodem, że nie
akceptujesz sytuacji, oświadczeniem, że nie otrzymałeś wynagrodzenia i
dowodem, że pracodawca o tym wie - czyli, że nie ma mowy o "pomyłce" lub
niedopatrzeniu. Będzie też dowodem, że dołożyłeś należytej staranności w
dochodzeniu swego prawa. Najlepiej "za potwierdzeniem odbioru" (to taki
żółty kwitek, który nakleja się na wysyłaną kopertę i który wraca do
ciebie z podpisem odbierającego.

Pzdr: Dogbert

do góry

Nuori76 <n...@w...pl> wrote:
> ostatnie 3 miesiące w Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pytam
> tylko co z wcześniejszymi zaległościami pracowdawcy (starszymi niż 3 miesiące
> ?) - w jaki sposób mogę je odzyskać w momencie ogłośzenia upadłości Spółki.

Zgłosić się do sądu jako wierzyciel.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry