Witam
Chcąc pójść na urlop wychowawczy muszę najpierw
wykorzystać urlop wypoczynkowy. To wiem.
Z zeszłego roku mam do wykorzystania 20 dni.
Czy będąc od nowego roku na macierzyńskim (3 m-ce)
liczą mi się jakieś dni do wypoczynkowego?
Czy wykorzystuję tylko zaległy wypoczynkowy?

Sylwia

do góry

Użytkownik "Szpilka (Sylvja)" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:e2anuk$m00$1@news.onet.pl...
> Witam
> Chcąc pójść na urlop wychowawczy muszę najpierw
> wykorzystać urlop wypoczynkowy. To wiem.
> Z zeszłego roku mam do wykorzystania 20 dni.
> Czy będąc od nowego roku na macierzyńskim (3 m-ce)
> liczą mi się jakieś dni do wypoczynkowego?
> Czy wykorzystuję tylko zaległy wypoczynkowy?
>
> Sylwia
>
Zgodnie z prawem: przed pojsciem na wychowawczy pracodawca powinien dac ci
urlop zalegly czyli te 20 dni i biezacy czyli tez te 20 (bo i tak bedzie ci
musial ten urlop dac).

do góry

Użytkownik "Wielki Miś" <w...@m...pl> napisał w wiadomości
news:e2aptk$e08$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Zgodnie z prawem: przed pojsciem na wychowawczy pracodawca powinien dac
> ci urlop zalegly czyli te 20 dni i biezacy czyli tez te 20 (bo i tak
> bedzie ci musial ten urlop dac).

Czyli nie jest tak że daje mi tylko tyle dni ile mi się naliczyło do
dnia pójścia na wychowawczy? (mowa o tym roku)
A 20 dni mam dlatego że nie pracowałam od początku roku
tylko od 1 kwietnia. Więc w nowym roku mam juz 26 dni.

No a jeśli na tym wychowawczym chcę być 3 lata to potem po
powrocie do pracy będzie mi wisiał ~60 dni urlopu?

Sylwia

do góry

Użytkownik "Szpilka (Sylvja)" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:e2aqvq$12k$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Wielki Miś" <w...@m...pl> napisał w wiadomości
> news:e2aptk$e08$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> Zgodnie z prawem: przed pojsciem na wychowawczy pracodawca powinien dac
>> ci urlop zalegly czyli te 20 dni i biezacy czyli tez te 20 (bo i tak
>> bedzie ci musial ten urlop dac).
>
> Czyli nie jest tak że daje mi tylko tyle dni ile mi się naliczyło do
> dnia pójścia na wychowawczy? (mowa o tym roku)
> A 20 dni mam dlatego że nie pracowałam od początku roku
> tylko od 1 kwietnia. Więc w nowym roku mam juz 26 dni.
>
> No a jeśli na tym wychowawczym chcę być 3 lata to potem po
> powrocie do pracy będzie mi wisiał ~60 dni urlopu?
>
> Sylwia
>
Zgadza sie.

do góry

Dnia 4/21/2006 7:53 PM, Wielki Miś wrote:

>>
>> No a jeśli na tym wychowawczym chcę być 3 lata to potem po
>> powrocie do pracy będzie mi wisiał ~60 dni urlopu?
>>
>> Sylwia
>>
> Zgadza sie.
>
>

Uzasadnij. Bo moim zdaniem nie.


--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"On nie potrafił się tak śmiać jak Aleksander Macedoński: do tego trzeba
mieć prawdziwe państwo, takie jak wasze, z szykownym uniwersytetem."
[Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca]

do góry

Użytkownik "Szpilka (Sylvja)" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:e2anuk$m00$1@news.onet.pl...
> Witam
> Chcąc pójść na urlop wychowawczy muszę najpierw
> wykorzystać urlop wypoczynkowy.

Nie ma takiego przymusu, ale jest to w Twoim interesie.

> Z zeszłego roku mam do wykorzystania 20 dni.
> Czy będąc od nowego roku na macierzyńskim (3 m-ce)
> liczą mi się jakieś dni do wypoczynkowego?
> Czy wykorzystuję tylko zaległy wypoczynkowy?

Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim masz prawo do wykorzystania na
swój wniosek zaległego urlopu wypoczynkowego oraz całości urlopu za
rok bieżący (20 lub 26 dni).
Jeżeli przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie wykorzystasz urlopu
wypoczynkowego za 2006 r., to wymiar urlopu wypocz. za 2006 r.
zostanie pomniejszony o 1/12 rocznego wymiaru za każdy miesiąc urlopu
wychowawczego w bieżącym roku.
Urlop wychowawczy do uprawnień urlopowych jest traktowany jak urlop
bezpłatny - podczas urlopu wychowawczego nie nabywa się prawa do
urlopu wypoczynkowego.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e2bd5t$559$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Szpilka (Sylvja)" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
> news:e2anuk$m00$1@news.onet.pl...
>> Witam
>> Chcąc pójść na urlop wychowawczy muszę najpierw
>> wykorzystać urlop wypoczynkowy.
>
> Nie ma takiego przymusu, ale jest to w Twoim interesie.
>
>> Z zeszłego roku mam do wykorzystania 20 dni.
>> Czy będąc od nowego roku na macierzyńskim (3 m-ce)
>> liczą mi się jakieś dni do wypoczynkowego?
>> Czy wykorzystuję tylko zaległy wypoczynkowy?
>
> Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim masz prawo do wykorzystania na
> swój wniosek zaległego urlopu wypoczynkowego oraz całości urlopu za
> rok bieżący (20 lub 26 dni).
> Jeżeli przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie wykorzystasz urlopu
> wypoczynkowego za 2006 r., to wymiar urlopu wypocz. za 2006 r.
> zostanie pomniejszony o 1/12 rocznego wymiaru za każdy miesiąc urlopu
> wychowawczego w bieżącym roku.
> Urlop wychowawczy do uprawnień urlopowych jest traktowany jak urlop
> bezpłatny - podczas urlopu wychowawczego nie nabywa się prawa do
> urlopu wypoczynkowego.
>
> Pozdrawiam
>
> --
> wa
>
Wydaje mi sie ze urlop bezplatny to urlop bezplatny.
Natomiast podczas urlopu wychowawczego nabywa sie prawo do urlopu
wypoczynkowego.
Urlop wypoczynkowy jest czyms innym niz wychowawczy.
Przynajmniej tak bylo 2005. Mialem pracownika ktory poszedl na urlop
wychowawczy i nabyl prawa do urlopu wypoczynkowego. Z uwagi na to ze koniec
urlopu wychowawczego konczyl sie w tym samym czasie pracownik otrzymal
ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

do góry

Witam,

z Kodeksu pracy:

Art. 1551. [Urlop proporcjonalny] § 1. W roku kalendarzowym, w którym
ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu,
pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
danego roku kalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym -
w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z §
1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może
być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u
wszystkich pracodawców.

§ 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku
kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z
poprzednim pracodawcą.

§ 3. (skreślony).

Art. 1552. [Urlop proporcjonalny po urlopie bezpłatnym] § 1. Przepis
art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

1) urlopu bezpłatnego,

2) urlopu wychowawczego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń
wojskowych,

4) tymczasowego aresztowania,

5) odbywania kary pozbawienia wolności,

6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez
pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu
pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku
kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed
rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
mu lub w wyższym wymiarze.

Pzdr.

--
wa

do góry

Zgadza sie. Masz rację. chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik
wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e2bgnu$hh6$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> z Kodeksu pracy:
>
> Art. 1551. [Urlop proporcjonalny] § 1. W roku kalendarzowym, w którym
> ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu,
> pracownikowi przysługuje urlop:
>
> 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
> przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
> że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
> przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
>
> 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
>
> a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
> kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
> danego roku kalendarzowego,
>
> b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym -
> w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
> kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
>
> § 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
> kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z §
> 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
> niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może
> być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u
> wszystkich pracodawców.
>
> § 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
> podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku
> kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z
> poprzednim pracodawcą.
>
> § 3. (skreślony).
>
> Art. 1552. [Urlop proporcjonalny po urlopie bezpłatnym] § 1. Przepis
> art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
> powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
> kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
>
> 1) urlopu bezpłatnego,
>
> 2) urlopu wychowawczego,
>
> 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
> okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń
> wojskowych,
>
> 4) tymczasowego aresztowania,
>
> 5) odbywania kary pozbawienia wolności,
>
> 6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
>
> § 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez
> pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu
> pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku
> kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed
> rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
> mu lub w wyższym wymiarze.
>
> Pzdr.
>
> --
> wa
>

do góry