Pracodaca nie wiedząc co wymyślić wpisał jako powód wypowiedzenia
"nierzetelne wykonywanie obowiązków. Czy muszę podpisać takie wypowiedzenie
jeśli się z nim nie zgadzam? Wiem, że powód jest zupełnie inny. Co zrobić w
takiej systuacji. Czy taka informacja będzie również na świadectwie pracy?

ania

do góry

Podpisać musisz, a następnie w ciągu 7 dni odwołujesz się do sądu pracy.
Na świadectwie pracy nie może być żadnych refleksji, przemyśleń itp. tylko
same podstawy prawne i paragrafy.
O szczególy pytaj tu: http://www.wroclaw.oip.pl/

Powiem tylko tylko, że:
- powód ogólny, który przytoczyłaś "nierzetelne [...]" nie jest
wystarczający,
- jeśli na wypowiedzeniu nie ma adnotacji o przysługującym ci odwołaniu (do
kogo,
termin), to wypowiedzenie nie jest ważne,

Pozdrawiam

do góry

Zapracowany napaskudził na ekranie:
> Powiem tylko tylko, że:
> - powód ogólny, który przytoczyłaś "nierzetelne [...]" nie jest
> wystarczający,

hm.. niekoniecznie, _imo_ jeżeli pracodawca udowodni to przed sądem to może
wygrać. Pracownik ma sumiennie i rzetelnie wykonywać swoje obowiązki,
jeżeli tego nie robi to jest powód do rozwiązania stosunku pracy. Fakt
musiałby to udowodnić, a jeżeli za tym stoją konkretne okolicznosci (np.
duza liczba błędów, korekt itp.) to może to zrobić.

> - jeśli na wypowiedzeniu nie ma adnotacji o przysługującym ci odwołaniu
> (do kogo,
> termin), to wypowiedzenie nie jest ważne,

Tutaj bym się sprzeczała. Wypowiedzenie _jest_ ważne, jedynie nie ma
ograniczenia terminu odwołania się do sądu pracy. Nawet po 3 tyg. pracownik
może sie odwołać do sądu pracy (a nie tak jak powinno być napisane w ciagu
7 dniu).



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Ania <a...@g...pl> napisał(a):

> Pracodaca nie wiedząc co wymyślić wpisał jako powód wypowiedzenia
> "nierzetelne wykonywanie obowiązków. Czy muszę podpisać takie wypowiedzenie
> jeśli się z nim nie zgadzam? Wiem, że powód jest zupełnie inny. Co zrobić w
> takiej systuacji. Czy taka informacja będzie również na świadectwie pracy?
>
> ania
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Przeczytaj najlepiej co jest pod linkiem:

http://www.prawo.egospodarka.pl/6633,Wypowiedzenie-u
mowy-o-prace-na-czas-nieokreslony,1,34,3.html

bo "nierzetelne wykonywanie ..." to jest bardzo ogólne i niekonkretne.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Wed, 30 Aug 2006 20:20:43 +0200, "Ania"
<a...@g...pl> zakodował:

>nierzetelne wykonywanie obowi?zków. Czy muszę podpisać takie wypowiedzenie
>je?li się z nim nie zgadzam?

Na wypowiedzeniu potwierdzasz tylko, że otrzymałeś. Nie ma to wpływu
na ważność. Jeżeli nie podpiszesz, to wystarczy, że przeczytasz przy
świadkach (albo zostanie Ci przeczytane).

>Wiem, że powód jest zupełnie inny. Co zrobić w
>takiej systuacji.

Ja bym od razu udał się do Sądu Pracy (po drodze odwiedzając PIP).

>Czy taka informacja będzie również na ?wiadectwie pracy?

Na świadectwie będzie paragraf. Jaki masz na wypowiedzeniu?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Zapracowany wrote:
> Podpisać musisz, a następnie w ciągu 7 dni odwołujesz się do sądu
> pracy. Na świadectwie pracy nie może być żadnych refleksji,
> przemyśleń itp. tylko same podstawy prawne i paragrafy.
> O szczególy pytaj tu: http://www.wroclaw.oip.pl/

Wg mnie jeśli taką bzdurę podpisujesz to się z nią zgadzasz,
czego np. chciałbym uniknąć.

do góry

W wiadomości news:ed4l28$pdj$1@inews.gazeta.pl Ania <a...@g...pl>
pisze:

> Pracodaca nie wiedząc co wymyślić wpisał jako powód wypowiedzenia
> "nierzetelne wykonywanie obowiązków. Czy muszę podpisać takie
> wypowiedzenie jeśli się z nim nie zgadzam?
Nie, nie musisz. Nie istnieje obowiązek podpisywania czegokolwiek.
Jednak podpisanie wypowiedzenia nie oznacza zgody na zawarte w nim
uzasadnienie, a jedynie na przyjęcie go do wiadomości. Ponadto podpisując
(jesli się na to zdecydujesz) możesz zamieścić adnotację, że przyjmujesz do
wiadomości kwestionując uzasadnienie. Natomiast odmowa podpisu nie zamknie
pracodawcy drogi do ustalenia faktu skutecznego doręczenia oświadczenia woli
jakim wypowiedzenie jest w świetle prawa.

> Wiem, że powód jest zupełnie
> inny. Co zrobić w takiej systuacji. Czy taka informacja będzie również
> na świadectwie pracy?
Nie.
Ogólnie treść świadectwa pracy reguluje art. 97 §2 KP.
Szczegółowo określa je zaś Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej W sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania z 15.05.1996 - Dz. U. nr 60, poz. 282
(były zmiany ale dla Twojej sprawy nieistotne).

Poczytaj:
http://www.jobpilot.pl/content/service/kanaly/prawny
/dor_sw_pr.html
http://www.pu.kielce.pl/nszz-s/praca.htm

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Wed, 30 Aug 2006 20:20:43 +0200, Ania <a...@g...pl>
w <ed4l28$pdj$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> Pracodaca nie wiedząc co wymyślić wpisał jako powód wypowiedzenia
> "nierzetelne wykonywanie obowiązków. Czy muszę podpisać takie wypowiedzenie
> jeśli się z nim nie zgadzam? Wiem, że powód jest zupełnie inny. Co zrobić w
> takiej systuacji. Czy taka informacja będzie również na świadectwie pracy?

Proste, pokwitować odbiór, pójśc na urlop, złożyć w Sądzie Pracy pozew o
odszkodowanie i przywrócenie do pracy.

I teraz pracodawca będzie musiał udowodnić, że nierzetelnie wykonywałaś
obowiązki, że spełnił wszystkie konieczne warunki, jakieś nagany w
aktach itp.

> ania

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry