W wiadomości news:ed4l28$pdj$1@inews.gazeta.pl Ania <a...@g...pl>
pisze:

> Pracodaca nie wiedząc co wymyślić wpisał jako powód wypowiedzenia
> "nierzetelne wykonywanie obowiązków. Czy muszę podpisać takie
> wypowiedzenie jeśli się z nim nie zgadzam?
Nie, nie musisz. Nie istnieje obowiązek podpisywania czegokolwiek.
Jednak podpisanie wypowiedzenia nie oznacza zgody na zawarte w nim
uzasadnienie, a jedynie na przyjęcie go do wiadomości. Ponadto podpisując
(jesli się na to zdecydujesz) możesz zamieścić adnotację, że przyjmujesz do
wiadomości kwestionując uzasadnienie. Natomiast odmowa podpisu nie zamknie
pracodawcy drogi do ustalenia faktu skutecznego doręczenia oświadczenia woli
jakim wypowiedzenie jest w świetle prawa.

> Wiem, że powód jest zupełnie
> inny. Co zrobić w takiej systuacji. Czy taka informacja będzie również
> na świadectwie pracy?
Nie.
Ogólnie treść świadectwa pracy reguluje art. 97 §2 KP.
Szczegółowo określa je zaś Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej W sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania z 15.05.1996 - Dz. U. nr 60, poz. 282
(były zmiany ale dla Twojej sprawy nieistotne).

Poczytaj:
http://www.jobpilot.pl/content/service/kanaly/prawny
/dor_sw_pr.html
http://www.pu.kielce.pl/nszz-s/praca.htm

--
Pozdrawiam
Jotte