Witam
Czy jesli osoba, kotra wczesniej pracowala ponad 3 lata , a dokladnie chyba
7 lat w innych firmie lub firmach, to czy jesli ja zatrudnie u siebie na
stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1 miesieczne
czy 3 miesieczne ?

Z tego co wiem na okres probny to po 14 dniach juz moge, niezaleznie czy
gdzies wczesniej pracowal 1 rok czy 10 lat.

do góry

On 2012-03-30 12:13:31 +0000, "LUKAS" <a...@p...pl> said:

> Witam
> jesli ja zatrudnie u siebie na
> stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1 miesieczne
> czy 3 miesieczne ?

1-miesięczne.
Liczy się staż w danym zakładzie pracy (wszystkie umowy).

--
Bydlę

do góry

On 2012-03-30 14:13, LUKAS wrote:
> Czy jesli osoba, kotra wczesniej pracowala ponad 3 lata , a dokladnie chyba
> 7 lat w innych firmie lub firmach, to czy jesli ja zatrudnie u siebie na
> stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1 miesieczne
> czy 3 miesieczne ?

Przy umowie na czas nieokreślony - staż 6miesięcy do 3 lat oznacza
miesięczny okres wypowiedzenia.
Jednak nie można pracownika na takiej umowie zwolnić bez przyczyny.

> Z tego co wiem na okres probny to po 14 dniach juz moge, niezaleznie czy
> gdzies wczesniej pracowal 1 rok czy 10 lat.

Wypowiedzieć możesz pierwszego dnia pracy. Kwestia długości okresu
wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i od rodzaju umowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Jak rozumiec podanie przyczyny ?
Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
sie pozegnac...?

Jak to wygalda od strony prawnej? Bo przycz mozna znalezc tysiace, np.
denerwuje mnie pracownik, jego sposob bycia itp.



Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:jl4pbu$e4t$1@inews.gazeta.pl...
> On 2012-03-30 14:13, LUKAS wrote:
>> Czy jesli osoba, kotra wczesniej pracowala ponad 3 lata , a dokladnie
>> chyba
>> 7 lat w innych firmie lub firmach, to czy jesli ja zatrudnie u siebie na
>> stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1
>> miesieczne
>> czy 3 miesieczne ?
>
> Przy umowie na czas nieokreślony - staż 6miesięcy do 3 lat oznacza
> miesięczny okres wypowiedzenia.
> Jednak nie można pracownika na takiej umowie zwolnić bez przyczyny.
>
>> Z tego co wiem na okres probny to po 14 dniach juz moge, niezaleznie czy
>> gdzies wczesniej pracowal 1 rok czy 10 lat.
>
> Wypowiedzieć możesz pierwszego dnia pracy. Kwestia długości okresu
> wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i od rodzaju
> umowy.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia Sat, 31 Mar 2012 10:53:47 +0200, LUKAS napisał(a):

> Jak rozumiec podanie przyczyny ?
> Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
> decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
> sie pozegnac...?
>
> Jak to wygalda od strony prawnej? Bo przycz mozna znalezc tysiace, np.
> denerwuje mnie pracownik, jego sposob bycia itp.

Praktycznie albo potwierdzone, udokumentowane ciężkie przewinienia
pracownika oraz likwidacja stanowiska.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

On 2012-03-31 10:53, LUKAS wrote:
> Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
> decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
> sie pozegnac...?

Przyczyna musi być rzeczywista. Przy wypowiedzeniu może to być np.
likwidacja stanowiska pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded

do góry

"Adam Płaszczyca" <t...@o...spamnie.org.pl> napisał w wiadomości
news:c1.01.3VKxl1

> Praktycznie albo potwierdzone, udokumentowane ciężkie przewinienia
> pracownika

Za to to już dyscyplinarka, więc rozwiązanie bez wypowiedzenia.

> oraz likwidacja stanowiska.

Nie tylko.
Przyczyn może być masa - byleby tylko były sensowne i porządnie uzasadnione.

Tom

do góry