Pracuje jako grafik z kilkuletnim doswiadczeniem od kilku lat w jednej
firmie. Zamierzam zmienic pracę i ciekawi mnie co sadzą "wyjadacze" z
tej grupy o pensji na okres probny i po jej okresie. Dajmy na to ze
zakres obowiazkow bylby taki sam na okresie probnym jak i po tym
okresie. Czy powinna to byc podwyzka o 5% od pensji na okres probny
czy moze 25%? Takie warunki oczywiscie bede chcial ustalic przed
podpisaniem umowy na okres probny i nie wiem jakie sa "standardy" w
tej kwestii.

Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?

Dzieki z gory za pomoc.

do góry

sooobi pisze:
> Pracuje jako grafik z kilkuletnim doswiadczeniem od kilku lat w jednej
> firmie. Zamierzam zmienic pracę i ciekawi mnie co sadzą "wyjadacze" z
> tej grupy o pensji na okres probny i po jej okresie. Dajmy na to ze
> zakres obowiazkow bylby taki sam na okresie probnym jak i po tym
> okresie. Czy powinna to byc podwyzka o 5% od pensji na okres probny
> czy moze 25%? Takie warunki oczywiscie bede chcial ustalic przed
> podpisaniem umowy na okres probny i nie wiem jakie sa "standardy" w
> tej kwestii.
Ja osobiście stosuje taktykę 25%

do góry

sooobi wrote:
> Pracuje jako grafik z kilkuletnim doswiadczeniem od kilku lat w jednej
> firmie. Zamierzam zmienic pracę i ciekawi mnie co sadzą "wyjadacze" z
> tej grupy o pensji na okres probny i po jej okresie. Dajmy na to ze
> zakres obowiazkow bylby taki sam na okresie probnym jak i po tym
> okresie. Czy powinna to byc podwyzka o 5% od pensji na okres probny
> czy moze 25%? Takie warunki oczywiscie bede chcial ustalic przed
> podpisaniem umowy na okres probny i nie wiem jakie sa "standardy" w
> tej kwestii.
>
> Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
> miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
> okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?

z mojego doswiadczenia:
Ile sobie wynegocjujesz na start (czyli na okres probny) to pozniej
mniej wiecej z tym zostaniesz :)
Oczywiscie zawsze mamia ze tak, tak, po okresie probnym bedzie podwyzka
5-20% ale pozniej nagle sie okazuje ze kryzys albo co :-)
Wiec lepiej od razu brac tyle ile sie chce, a ewentualna podwyzke po
okresie probnym traktowac jako opcjonalna i niepewna. Jak bedzie to milo
cie zaskocza :).
Wiec ja bym negocjowal na starcie zeby te 20% wiecej bylo a po okresie
probnym niech dadza ci te 5%.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

darnok pisze:
> sooobi wrote:
>> Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
>> miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
>> okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?
>
> z mojego doswiadczenia:
> Ile sobie wynegocjujesz na start (czyli na okres probny) to pozniej
> mniej wiecej z tym zostaniesz :)
> Oczywiscie zawsze mamia ze tak, tak, po okresie probnym bedzie podwyzka
> 5-20% ale pozniej nagle sie okazuje ze kryzys albo co :-)
> Wiec lepiej od razu brac tyle ile sie chce, a ewentualna podwyzke po
> okresie probnym traktowac jako opcjonalna i niepewna. Jak bedzie to milo
> cie zaskocza :).
> Wiec ja bym negocjowal na starcie zeby te 20% wiecej bylo a po okresie
> probnym niech dadza ci te 5%.
>

Popieram w 100%, nie można godzić się na niższe wynagrodzenia na okresie
próbnym, bo zazwyczaj po okresie próbnym okazuje się, że nikt nic nie
wie o żadnej podwyżce.

--
live_evil

do góry

live_evil pisze:
> darnok pisze:
>> sooobi wrote:
>>> Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
>>> miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
>>> okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?
>>
>> z mojego doswiadczenia:
>> Ile sobie wynegocjujesz na start (czyli na okres probny) to pozniej
>> mniej wiecej z tym zostaniesz :)
>> Oczywiscie zawsze mamia ze tak, tak, po okresie probnym bedzie
>> podwyzka 5-20% ale pozniej nagle sie okazuje ze kryzys albo co :-)
>> Wiec lepiej od razu brac tyle ile sie chce, a ewentualna podwyzke po
>> okresie probnym traktowac jako opcjonalna i niepewna. Jak bedzie to
>> milo cie zaskocza :).
>> Wiec ja bym negocjowal na starcie zeby te 20% wiecej bylo a po okresie
>> probnym niech dadza ci te 5%.
>>
>
> Popieram w 100%, nie można godzić się na niższe wynagrodzenia na okresie
> próbnym, bo zazwyczaj po okresie próbnym okazuje się, że nikt nic nie
> wie o żadnej podwyżce.


Hmm w zasadzie - może to i jest problem, ale na kilka miejsc pracy
spotkał mnie ten problem jak na razie raz, w każdym innym miejscu było
tak jak się umówiliśmy. Czyli - na okresie próbnym jedna kwota, jeśli
będą chcieli przedłużyć umowę druga kwota. Ustalenia od razu - przy
rozmowie wstępnej. Nie było problemu.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Tomasz Kaczanowski pisze:
> live_evil pisze:
>> darnok pisze:
>>> sooobi wrote:
>>>> Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
>>>> miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
>>>> okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?
>>>
>>> z mojego doswiadczenia:
>>> Ile sobie wynegocjujesz na start (czyli na okres probny) to pozniej
>>> mniej wiecej z tym zostaniesz :)
>>> Oczywiscie zawsze mamia ze tak, tak, po okresie probnym bedzie
>>> podwyzka 5-20% ale pozniej nagle sie okazuje ze kryzys albo co :-)
>>> Wiec lepiej od razu brac tyle ile sie chce, a ewentualna podwyzke po
>>> okresie probnym traktowac jako opcjonalna i niepewna. Jak bedzie to
>>> milo cie zaskocza :).
>>> Wiec ja bym negocjowal na starcie zeby te 20% wiecej bylo a po
>>> okresie probnym niech dadza ci te 5%.
>>>
>>
>> Popieram w 100%, nie można godzić się na niższe wynagrodzenia na
>> okresie próbnym, bo zazwyczaj po okresie próbnym okazuje się, że nikt
>> nic nie wie o żadnej podwyżce.
>
>
> Hmm w zasadzie - może to i jest problem, ale na kilka miejsc pracy
> spotkał mnie ten problem jak na razie raz, w każdym innym miejscu było
> tak jak się umówiliśmy. Czyli - na okresie próbnym jedna kwota, jeśli
> będą chcieli przedłużyć umowę druga kwota. Ustalenia od razu - przy
> rozmowie wstępnej. Nie było problemu.
>
Ja kilka razy zmieniałem prace i zawsze na rozmowie ustalaliśmy ile chce
zarabiać. Na okresie próbnym było to ok. 25% mniej niż po.
Jeśli pracodawca nie dotrzymałby umowy to bym ją rozwiązał ze strata dla
niego.
Idę pracować gdzie indziej a on musi kogoś nowego wdrażać w system.

do góry