Pracuje jako grafik z kilkuletnim doswiadczeniem od kilku lat w jednej
firmie. Zamierzam zmienic pracę i ciekawi mnie co sadzą "wyjadacze" z
tej grupy o pensji na okres probny i po jej okresie. Dajmy na to ze
zakres obowiazkow bylby taki sam na okresie probnym jak i po tym
okresie. Czy powinna to byc podwyzka o 5% od pensji na okres probny
czy moze 25%? Takie warunki oczywiscie bede chcial ustalic przed
podpisaniem umowy na okres probny i nie wiem jakie sa "standardy" w
tej kwestii.

Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?

Dzieki z gory za pomoc.