Wiem, że Immona pytała niedawno, ale nie chce mi się ekshumować wątku, a
temat ciekawy - dla mnie przynajmniej. Znalazłem zapis czatu z
Jarosławem Leśniewskim Zastępcą Okręgowe Inspektora Pracy ds. Nadzoru.
Niestety nie ma w nim mowy o orzecznictwie.

<http://czat.wp.pl/zapis.html?id_czata=586&ticaid=13
73>

"~MIK: Jeżeli w umowie o prace jest zapis ,że wypowiedzenie odbywa się z
zachowaniem okresu dwumiesięcznego, za wyjątkiem sytuacji gdy ustawowy
okres wynosi trzy miesiące, to kiedy jest dwa a kiedy trzy miesiące
wypowiedzenia?
J__Lesniewski: Co do zasady kodeks pracy ustala sztywne okresy
wypowiedzenia i one są obowiązujące, strony umowy mogą określić inny
okres wypowiedzenia jeśli jest on korzystniejszy dla pracownika. W
pewnych sytuacjach krótszy okres wypowiedzenia może się okazać
korzystniejszy dla pracownika, a w innych dłuższy O długości okresu
wypowiedzenia, innego niż kodeksowy decyduje konkretna sytuacja."

Zbyszek

do góry

Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:dgmtrh$rmq$1@news.onet.pl...
> Wiem, że Immona pytała niedawno, ale nie chce mi się ekshumować wątku, a
> temat ciekawy - dla mnie przynajmniej. Znalazłem zapis czatu z Jarosławem
> Leśniewskim Zastępcą Okręgowe Inspektora Pracy ds. Nadzoru. Niestety nie
> ma w nim mowy o orzecznictwie.
>
> <http://czat.wp.pl/zapis.html?id_czata=586&ticaid=13
73>
>
> "~MIK: Jeżeli w umowie o prace jest zapis ,że wypowiedzenie odbywa się z
> zachowaniem okresu dwumiesięcznego, za wyjątkiem sytuacji gdy ustawowy
> okres wynosi trzy miesiące, to kiedy jest dwa a kiedy trzy miesiące
> wypowiedzenia?
> J__Lesniewski: Co do zasady kodeks pracy ustala sztywne okresy
> wypowiedzenia i one są obowiązujące, strony umowy mogą określić inny okres
> wypowiedzenia jeśli jest on korzystniejszy dla pracownika. W pewnych
> sytuacjach krótszy okres wypowiedzenia może się okazać korzystniejszy dla
> pracownika, a w innych dłuższy O długości okresu wypowiedzenia, innego niż
> kodeksowy decyduje konkretna sytuacja."

Czyli co z tego wynika? Jeśli w umowie jest inny okres wypowiedzenia
niż w KP to pracownik sam decyduje który z nich jest obowiązujący?

MS

do góry

Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:dgmtrh$rmq$1@news.onet.pl...
> Wiem, że Immona pytała niedawno, ale nie chce mi się ekshumować wątku, a
> temat ciekawy - dla mnie przynajmniej. Znalazłem zapis czatu z Jarosławem
> Leśniewskim Zastępcą Okręgowe Inspektora Pracy ds. Nadzoru. Niestety nie
> ma w nim mowy o orzecznictwie.

Dzieki, na szczescie nie bylo mi potrzebne - dalam rade bez wymachiwania KP
:) (Znuzyla mnie moja praca i odeszlam, wykorzystuje teraz zalegly urlop,
zamierzam sobie zrobic 3-miesieczne wakacje bez jakiegokolwiek szukania
pracy w Polsce - za kilkanascie dni dolacze do bezrobotnych i to tych
wrednych, co to nie chca pracowac, a rejestruja sie dla ubezpieczenia
zdrowotnego :) )

I.

do góry

> Czyli co z tego wynika? Jeśli w umowie jest inny okres wypowiedzenia
> niż w KP to pracownik sam decyduje który z nich jest obowiązujący?


Wygląda na to, że tak. Czyli umieszczając inny niż w KP okres wypowiedzenia w
umowie "cwany" pracodawca sam kręci sobie bat na własny tyłek.

Zbyszek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry