Witam wszystkich.
Proszę Was o wyjaśnienie pewnej sytuacji.
Jeżeli osoba jest zatrudniona na okres próbny i w czasie trwania umowy
zachoruje, to jakie są dalsze konsekwencje.
Czy umowa o pracę na okres próbny zostaje rozwiązana z dniem określonym w
umowie pomimo, że pracownik choruje? oraz czy osoba ta może chorować (tak
jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony) nieprzerwanie przez 180 dni
i otrzymywać zasiłek z ZUS?

Muhrke

do góry