Witam
Pracuję na pełny etat, mam 40 godzinny tydzień pracy, po 8 godzin od
poniedziałku do piątku.
Pracodawca wymyślił, że będą jednoosobowe dyżury 8 godzinne w soboty, a za
to dyżurująca osoba będzie miała wolny dowolny jeden dzień w tygodniu.
Czy za pracę w soboty nie powinno dostawać się więcej wolnego??
Czy taka zmiana wymaga nowej umowy o pracę??


--
Pozdrawiam
Schwester

do góry

Teoretycznie powinieneś dostać 16 godzin wolnego.
Ale na przykład w mojej firmie to 1:1...
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam
> Pracuję na pełny etat, mam 40 godzinny tydzień pracy, po 8 godzin od
> poniedziałku do piątku.
> Pracodawca wymyślił, że będą jednoosobowe dyżury 8 godzinne w soboty, a za
> to dyżurująca osoba będzie miała wolny dowolny jeden dzień w tygodniu.
> Czy za pracę w soboty nie powinno dostawać się więcej wolnego??
> Czy taka zmiana wymaga nowej umowy o pracę??
>
>
> --
> Pozdrawiam
> Schwester
>
>Witam. Przeczytaj n/w art. kp. będziesz wiedział.

Art. 144. § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi
godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie
wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.
§ 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym
długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc.
wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.

Jeżeli chodzi o ostatnie zdanie pytania. Przeczytaj dobrze swój zakres
obowiązków. Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Art. 144. § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi
> godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
nie
> wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
pracy.
> § 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze
odpowiadającym
> długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
> wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika,
określonego
> stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
> został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc.
> wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
>
> Jeżeli chodzi o ostatnie zdanie pytania. Przeczytaj dobrze swój zakres
> obowiązków. Pozdrawiam.

W zakresie obowiązków mam pracę od poniedziałku do piątku, a soboty wolne.

do góry

> >  Art. 144. § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi
> > godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
> nie
> > wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
> pracy.
> > § 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze
> odpowiadającym
> > długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
> > wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika,
> określonego
> > stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
> > został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc.
> > wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
> >
> > Jeżeli chodzi o ostatnie zdanie pytania. Przeczytaj dobrze swój zakres
> > obowiązków. Pozdrawiam.
>
> W zakresie obowiązków mam pracę od poniedziałku do piątku, a soboty wolne.
>
>To co napisałeś w zdaniu powyższym zmienia sytację prawną.Są to godz.
nadliczbowe ale są one objęte ramami kodeksu

Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie dwuczęściowe:
normalne wynagrodzenie + dodatek. Zwróc uwagę na "dodatek" bo on sie będzie
powtarzał

Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a
także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy
udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika
dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.


Za godziny nadliczbowe należy się czas wolny ale przeczytaj dokładnie nw art.

Art. 143. § 1. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca,
na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od
pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w
godzinach nadliczbowych.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca
udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego
w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych,
jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi
za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Przanalizuj powyższe przepisy , wyciągnij wnioski i działaj lub nie. Decyzja
należy do Ciebie. Powodzenia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry