witam grupowiczów

Mam pytanko może do kogoś kto się dobrze orientuje w prawie pracy. Mój
ojciec chce przejść na świadczenie przedemerytalne na tzw. starych zasadach,
które obowiązują do końca lipca jako, że spełnia wszystkie wymagania, a
pracodawca i tak się chce go pozbyć bo niedługo wejdzie w taki wiek, że na 2
lata przed emeryturą nie będzie go mógł zwolnić. Problem polega na tym, że
nie wie jaki tytuł prawny ma wpisać pracodawca przy uzasadnieniu zwolnienia.
Dokładnie nie pamietam, ale aby uzyskać prawo do świadczenia to powinno
być, że zwolnienie następuje "z winy pracodawcy", czy "w wyniku likwidacji
stanowiska" wraz z odniesieniem do konkretnego paragrafu w kodeksie pracy.
Niestety w naszym przypadku pracodawcą jest mała firma, której nie
obowiązują te przepisy tylko zwykłe przepisy kodeksu cywilnego bo firam nie
zatrudnia wymaganego limitu pracowników. Niestety w kodeksie cywilnym nie ma
paragrafu odnoszącego się do tego typu zwolnień. Pytanie brzmi jaki paragraf
w tej sytuacji powinien wpisać do zwolnienia pracodawca zwalniając
pracownika, aby ten mógł dostać świadczenie przedemerytalne??

--
z góry dzięki za pomoc
pozdrawiam maro

do góry

Pięknego dnia Sat, 10 Jul 2004 23:56:09 +0200, "maro"
<m...@p...com> zakodował:

>obowi?zuj? do końca lipca

Czy Twój ojciec pracuje w tym zakładzie pracy dłużej, niż pół roku?
Jeżeli tak, to po ptakach - będzie pracował przynajmniej do końca
sierpnia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry