czolem,

pisalem juz w tej sprawie, ale zbierzmy to do kupy:
koncze pracowac na mocy porozumienia stron 18 lipca;
na razie do 16 lipca jestem na chorobowym; oczywiscie choroba jest na tyle
powazna, ze bede ja kontynuowal ;)
a wiec 16 lipca dostarcze pracodawcy nastepne zwolnienie; i teraz mam
pytanie, komu po 18 lipca mam dostarczac zwolnienia? pracodawcy, czy ZUSowi?
a jezeli temu drugiemu, to jakie formalnosci musze tam zalatwic?

pzdr.

p.

do góry

Użytkownik "bulba" <b...@t...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bechia$13q$1@atlantis.news.tpi.pl...
> czolem,
>
> pisalem juz w tej sprawie, ale zbierzmy to do kupy:
> koncze pracowac na mocy porozumienia stron 18 lipca;
> na razie do 16 lipca jestem na chorobowym; oczywiscie choroba jest na tyle
> powazna, ze bede ja kontynuowal ;)
> a wiec 16 lipca dostarcze pracodawcy nastepne zwolnienie; i teraz mam
> pytanie, komu po 18 lipca mam dostarczac zwolnienia? pracodawcy, czy
ZUSowi?
> a jezeli temu drugiemu, to jakie formalnosci musze tam zalatwic?

ZUS., zwolnienie + swiadectwo pracy
Podadza ci, jaki druk musi przeslac dotychczasowy pracodawca, aby mogli w
zus ustalic wysokosc naleznego chorobowego (zarobki za 6 miesiecy
szczegolowo na specjalnym kwicie)
pzdr
Krzysztof
> pzdr.
>
> p.
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Zwolnienie dostarczasz pracodawcy bo jako chory jestes nadal pracownikiem
tej firmy. Czas wymowienia wydłuza się o czas zwolnienia chorobowego.

pzd.


Użytkownik "bulba" <b...@t...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bechia$13q$1@atlantis.news.tpi.pl...
> czolem,
>
> pisalem juz w tej sprawie, ale zbierzmy to do kupy:
> koncze pracowac na mocy porozumienia stron 18 lipca;
> na razie do 16 lipca jestem na chorobowym; oczywiscie choroba jest na tyle
> powazna, ze bede ja kontynuowal ;)
> a wiec 16 lipca dostarcze pracodawcy nastepne zwolnienie; i teraz mam
> pytanie, komu po 18 lipca mam dostarczac zwolnienia? pracodawcy, czy
ZUSowi?
> a jezeli temu drugiemu, to jakie formalnosci musze tam zalatwic?
>
> pzdr.
>
> p.
>
>

do góry

Użytkownik "MixMen" <m...@h...pl> napisał w wiadomości
news:becifo$407$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zwolnienie dostarczasz pracodawcy bo jako chory jestes nadal pracownikiem
> tej firmy. Czas wymowienia wydłuza się o czas zwolnienia chorobowego.
>
> pzd.
>
mylisz sie.
czy pracownik zdrowy czy chory, swiadectwo pracy czeka w kadrach ostatniego
dnia...i bye,bye....



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:beci91$ng$1@inews.gazeta.pl...
> > koncze pracowac na mocy porozumienia stron 18 lipca;
> > na razie do 16 lipca jestem na chorobowym; oczywiscie choroba jest na
tyle
> > powazna, ze bede ja kontynuowal ;)
> > a wiec 16 lipca dostarcze pracodawcy nastepne zwolnienie; i teraz mam
> > pytanie, komu po 18 lipca mam dostarczac zwolnienia? pracodawcy, czy
> ZUSowi?
> > a jezeli temu drugiemu, to jakie formalnosci musze tam zalatwic?
>
> ZUS., zwolnienie + swiadectwo pracy
> Podadza ci, jaki druk musi przeslac dotychczasowy pracodawca, aby mogli w
> zus ustalic wysokosc naleznego chorobowego (zarobki za 6 miesiecy
> szczegolowo na specjalnym kwicie)

Ja mysle, ze pracodawca powinien to wiedziec sam. Dostaje L4, wyplaca do 18
lipca i przesyla do ZUS-u razem z drukiem Z-3. Tam sie zaznacza, ze
zatrudnienie ustalo, z jakim dniem, podaje wynagrodzenie, itp. Czy na pewno
swiadectwo pracy jest potrzebne ZUS-owi? Nie jestem pewna, ale wydaje mi
sie, ze nie.
pzdr
Kasia

do góry