Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje wypowiedzenie bez
przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)

Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5 miesiaca to
pracownik sklada wypowiedzenie.

Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?

do góry

rs pisze:
> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje wypowiedzenie bez
> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>
> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5 miesiaca to
> pracownik sklada wypowiedzenie.
>
> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?


Zasiłek będzie się należał, jeśli w ostatnich 18 miesiącach pracownik
pracował przynajmniej 12 miesięcy i miał w tym czasie odprowadzane
składki ZUS przynajmniej od minimalnego wynagrodzenia.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje wypowiedzenie bez
> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>
> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5 miesiaca to
> pracownik sklada wypowiedzenie.
>
> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?

Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.

Interpretacja: i słusznie.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

> Zasiłek będzie się należał, jeśli w ostatnich 18 miesiącach pracownik
> pracował przynajmniej 12 miesięcy i miał w tym czasie odprowadzane
> składki ZUS przynajmniej od minimalnego wynagrodzenia.

Ale pod warunkiem, że nie wypowiedzenie ostatniej umowy nastąpiło ze
strony pracodawcy.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Any User pisze:
>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>> wypowiedzenie bez
>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>
>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>> miesiaca to
>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>
>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>
> Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.

Też się należy, tylko nie po 7 dniach, a po upływie:

- 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie
Pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem,
albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
- 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
(służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

>>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>>> wypowiedzenie bez
>>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>>
>>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>>> miesiaca to
>>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>>
>>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>>
>> Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.
>
> Też się należy, tylko nie po 7 dniach, a po upływie:
>
> - 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie
> Pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem,
> albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
> - 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
> Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
> (służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)

A faktycznie, mój błąd. O ile pamiętam, to jest jeszcze jeden haczyk:
nie tylko po upływie 90/180 dni, ale również się o ten okres skraca.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Any User pisze:
>>>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>>>> wypowiedzenie bez
>>>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>>>
>>>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>>>> miesiaca to
>>>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>>>
>>>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>>>
>>> Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.
>>
>> Też się należy, tylko nie po 7 dniach, a po upływie:
>>
>> - 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w
>> Urzędzie Pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za
>> wypowiedzeniem, albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2
>> ustawy)
>> - 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację
>> w Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
>> (służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)
>
> A faktycznie, mój błąd. O ile pamiętam, to jest jeszcze jeden haczyk:
> nie tylko po upływie 90/180 dni, ale również się o ten okres skraca.


Owszem, zatem - jeśli na przykład w Warszawie zasiłek jest wypłacany
przez 6 miesięcy - to w pierwszym omawianym przypadku będzie to tylko 3
miesiące, a w drugim - wcale.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz pisze:
> rs pisze:
>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>> wypowiedzenie bez
>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>
>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>> miesiaca to
>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>
>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>
>
> Zasiłek będzie się należał, jeśli w ostatnich 18 miesiącach pracownik
> pracował przynajmniej 12 miesięcy i miał w tym czasie odprowadzane
> składki ZUS przynajmniej od minimalnego wynagrodzenia.
>
Bedzie wyplacany po 3 m-cach przerwy (4 m-ce od zarejestrowania)
poniewaz pracownik mial prace ale z niej zrezygnowal.

do góry

Dnia Tue, 13 May 2008 21:13:40 +0200, Liwiusz napisał(a):

> Zasiłek będzie się należał, jeśli w ostatnich 18 miesiącach pracownik
> pracował przynajmniej 12 miesięcy i miał w tym czasie odprowadzane
> składki ZUS przynajmniej od minimalnego wynagrodzenia.

Nie 12 miesięcy, a 365 dni. Nie odprowadzane składki, ale osiąganie
minimalnego wynagrodzenia, od którego istniał obowiązek opłacania składki
na Fundusz Pracy (dotyczy to "zwykłych" pracowników).

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry