Wielki Miś napisał(a):
>>To już wiemy, czemu tak czasem plujesz na grupie na pracujących w lepszych
>>warunkach od siebie
>
> Po pierwsze na nikogo nie pluje. (...) Chcę znać po prostu Twoje zdanie.
Ok, czemu nie.
Możesz rozwiazać umowę będąc na zwolnieniu. Nie wiem, na jakim pracujesz
stanowisku w markecie, ale jeśli jest to na którym Cię wyzyskują, to nie
przejmowałbym się tym, że mało elegancko ją zakończysz, idąc do nowej
pracy prosto z L4.
O co bym się postarał, to o 100% pewności, że tą nową pracę na pewno
masz. Zdarza się czasem, że w ostatniej chwili okazuje się, że owej
nowej pracy nie ma.

pozdr.
m.

do góry

Pięknego dnia Tue, 11 Jul 2006 17:48:10 +0200, "Wielki Mi?"
<w...@m...pl> zakodował:

>> Czy to umowa na okres próbny, czy na czas określony?
>Okres próbny.

W takim razie:

KP
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się drugiej soboty od złożenia
(czyli jeżeli złożysz wypowiedzenie w tym tygodniu, to pracujesz do 22
lipca).

Pracownik zawsze może złożyć wypowiedzenie (na urlopie, zwolnieniu czy
na delegacji - nie ma ograniczeń).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry