Witam,

proszę bardzo o pomoc, gdyż pracodawca nie płaci nam pensji (już złożyłam
pozew do Sądu Pracy), ale slyszlam ze mozna wypowiedziec umowe pracodawcy
(podobno art.55 K.p.r) dlatego iz nie wywiazuje sie z tzw. podstawowych
swiadczen pracowniczych i takie wypowiedzenie jest podobno uwazane tak samo
jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcy z jego winy. Prosze o pomoc czy tak
faktycznie jest i jak to napisac.
Czy w takiej sytuacji moge ubiegac sie o zasilek.


Pozdrawiam i z gory dziekuje

Agnieszka.

Ps. odpowiedz moze byc na priva: a...@p...onet.pl

do góry

Pięknego dnia Tue, 27 Aug 2002 13:39:55 +0200, "wlodek"
<w...@p...onet.pl_> zakodował:

>pozew do Sądu Pracy), ale slyszlam ze mozna wypowiedziec umowe pracodawcy

Nie wypowiedzieć, lecz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy.

>(podobno art.55 K.p.r)

Co to jest K.P.R? Kodeks Pstępowania Rodzinnego?
Jeżeli masz na myśli KP, to tak trudno znaleźć treść artykułu? Zresztą
temat był tu przerabiany nie raz i nie dwa. Adres archiwum w
sygnaturce.

Art. 52. Par. 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Par. 2.Rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
nie może nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomo?ci o okoliczno?ci uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy.

Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.


>dlatego iz nie wywiazuje sie z tzw. podstawowych
>swiadczen pracowniczych

Z podstawowych obowiązków pracodawcy.
2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.


> i takie wypowiedzenie jest podobno uwazane tak samo
>jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcy z jego winy. Prosze o pomoc czy tak
>faktycznie jest i jak to napisac.
>Czy w takiej sytuacji moge ubiegac sie o zasilek.

Oczywiście. Zawsze możesz się ubiegać.

>Ps. odpowiedz moze byc na priva: a...@p...onet.pl

No FUT no priv.

PS. Sorki za robaczki.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry