Witam.

Czy wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę ma jakiś (jaki) wpływ na
zaplanowany urlop, na który zgodził się (wcześniej) pracodawca?

Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy (z dwutygodniowym okresem
wypowiedzenia) w przededniu rozpoczęcia dwutygodniowego urlopu?

Zakładamy, że pracownikowi uda się skutecznie doręczyć wypowiedzenie (z
podpisem i datą na kopii), a jednocześnie skutecznie uniknąć odwołania z
urlopu.

--
Yakhub

do góry

W dniu 2010-10-20 18:25, Yakhub pisze:
> Witam.
>
> Czy wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę ma jakiś (jaki) wpływ na
> zaplanowany urlop, na który zgodził się (wcześniej) pracodawca?
>
> Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy (z dwutygodniowym okresem
> wypowiedzenia) w przededniu rozpoczęcia dwutygodniowego urlopu?
>
> Zakładamy, że pracownikowi uda się skutecznie doręczyć wypowiedzenie (z
> podpisem i datą na kopii), a jednocześnie skutecznie uniknąć odwołania z
> urlopu.

Dwie sprawy, masz kopię podpisanego wniosku? I czy ten urlop, to nie
wybiega z czasem ponad należny? Znaczy, masz np 26 dni urlopu, z czego
16 już wykorzystane i teraz bierzesz 10 ale te 10 to jest liczone razem
z grudniem?

do góry

Dnia Wed, 20 Oct 2010 23:45:13 +0200, BQB napisał(a):

>> Czy wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę ma jakiś (jaki) wpływ na
>> zaplanowany urlop, na który zgodził się (wcześniej) pracodawca?
>>
>> Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy (z dwutygodniowym okresem
>> wypowiedzenia) w przededniu rozpoczęcia dwutygodniowego urlopu?
>>
>> Zakładamy, że pracownikowi uda się skutecznie doręczyć wypowiedzenie (z
>> podpisem i datą na kopii), a jednocześnie skutecznie uniknąć odwołania z
>> urlopu.

> Dwie sprawy, masz kopię podpisanego wniosku? I czy ten urlop, to nie
> wybiega z czasem ponad należny? Znaczy, masz np 26 dni urlopu, z czego
> 16 już wykorzystane i teraz bierzesz 10 ale te 10 to jest liczone razem
> z grudniem?

Czy gdzieś pisałem, że JA tak zamierzam zrobić? :> Przecież to byłby z
mojej strony szczyt skurwysyństwa! Toć to jeno takie teoretyczne rozważania
prowadzim...

Ale kopia podpisanego wniosku to jest dobry pomysł.

A co, jeżeli urlop wybiega ponad należny? To ma jakieś znaczenie? W
"normalnych" warunkach przecież teoretycznie mógłbym wykorzystać wszystkie
26 dni w styczniu i zwolnić się zaraz po tym...?

--
Yakhub

do góry

Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1862gudat1jh5.dlg@wazzenon.pl...

> Czy wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę ma jakiś (jaki) wpływ na
> zaplanowany urlop, na który zgodził się (wcześniej) pracodawca?
Prawo pracy takiego związku nie przewiduje.

> Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy (z dwutygodniowym okresem
> wypowiedzenia) w przededniu rozpoczęcia dwutygodniowego urlopu?
Złożenie wypowiedzenia przez pracownika zawsze jest możliwe.

> Zakładamy, że pracownikowi uda się skutecznie doręczyć wypowiedzenie (z
> podpisem i datą na kopii), a jednocześnie skutecznie uniknąć odwołania z
> urlopu.
To trzeba zrobić inaczej.
Złożyć 2-tyg. wypowiedzenie, od następnego dnia na 2-tyg. zwolnienie, a
następnie odebrać ekwiwalent za urlop. :)

--
Jotte

do góry

Dnia Thu, 21 Oct 2010 12:39:18 +0200, Jotte napisał(a):

> Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:1862gudat1jh5.dlg@wazzenon.pl...
>
>> Czy wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę ma jakiś (jaki) wpływ na
>> zaplanowany urlop, na który zgodził się (wcześniej) pracodawca?
> Prawo pracy takiego związku nie przewiduje.

Dziękuję za odpowiedź.

>> Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy (z dwutygodniowym okresem
>> wypowiedzenia) w przededniu rozpoczęcia dwutygodniowego urlopu?
> Złożenie wypowiedzenia przez pracownika zawsze jest możliwe.

Chodziło mi głównie o to, czy złożenie wypowiedzenia nie anuluje
przypadkiem z automatu urlopu. Co prawda nie znalazłem nigdzie takiego
zapisu, ale wujek Google na hasło "urlop wypowiedzenie" odpowiada tylko, że
niemożliwe jest zwolnienie pracownika przez pracodawcę podczas urlopu..
>
>> Zakładamy, że pracownikowi uda się skutecznie doręczyć wypowiedzenie (z
>> podpisem i datą na kopii), a jednocześnie skutecznie uniknąć odwołania z
>> urlopu.
> To trzeba zrobić inaczej.
> Złożyć 2-tyg. wypowiedzenie, od następnego dnia na 2-tyg. zwolnienie, a
> następnie odebrać ekwiwalent za urlop. :)

Rozważajmy może lepiej opcję co prawda wredną, ale mimo wszystko legalną.
(Ale wiem, że prawo w tym miejscu jest dziurawe, łatwe w ominięciu i niemal
niemożliwe do wyegzekwowania)

--
Yakhub

do góry

Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:y4qpqicwx9fe$.dlg@wazzenon.pl...

> Chodziło mi głównie o to, czy złożenie wypowiedzenia nie anuluje
> przypadkiem z automatu urlopu. Co prawda nie znalazłem nigdzie takiego
> zapisu
Bo takowego nie ma.

>>> Zakładamy, że pracownikowi uda się skutecznie doręczyć wypowiedzenie (z
>>> podpisem i datą na kopii), a jednocześnie skutecznie uniknąć odwołania z
>>> urlopu.
>> To trzeba zrobić inaczej.
>> Złożyć 2-tyg. wypowiedzenie, od następnego dnia na 2-tyg. zwolnienie, a
>> następnie odebrać ekwiwalent za urlop. :)
> Rozważajmy może lepiej opcję co prawda wredną, ale mimo wszystko legalną.
Wszystko jest legalne, dopóki nie zostanie udowodnione ponad wszelką
wątpliwość, że jest inaczej.
Nie wiem, o jakiej opcji piszesz.

--
Jotte

do góry

Dnia Wed, 20 Oct 2010 18:25:51 +0200, Yakhub napisał(a):

> Witam.
>
> Czy wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę ma jakiś (jaki) wpływ na
> zaplanowany urlop, na który zgodził się (wcześniej) pracodawca?
>
> Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy (z dwutygodniowym okresem
> wypowiedzenia) w przededniu rozpoczęcia dwutygodniowego urlopu?

Jeszcze raz będę zawracał głowę.

Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy w sytuacji,
gdy nie otrzyma wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe? (Godzin
jest zaledwie kilka, za to są znakomicie udokumentowane)

Jeżeli odpowiedź na powyższe pytanie brzmi "tak", to czy pracownik musi się
o wypłatę tych pieniędzy upomnieć?

Czy możliwa jest sytuacja, gdy w dzień po terminie wypłaty wynagrodzenia
(gdy zostało ono wypłacone bez kwoty za godziny nadliczbowe) pracownik nie
stawia się do pracy, doręczając jedynie pismo o rozwiązaniu umowy z winy
pracodawcy? (zakładamy maksimum złej woli obu stron)

--
Yakhub

do góry

Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:k82fqbm5no57$.dlg@wazzenon.pl...

> Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy w sytuacji,
> gdy nie otrzyma wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe?
> (Godzin
> jest zaledwie kilka, za to są znakomicie udokumentowane)
Tak.

> Jeżeli odpowiedź na powyższe pytanie brzmi "tak", to czy pracownik musi
> się
> o wypłatę tych pieniędzy upomnieć?
Nie.

> Czy możliwa jest sytuacja, gdy w dzień po terminie wypłaty wynagrodzenia
> (gdy zostało ono wypłacone bez kwoty za godziny nadliczbowe) pracownik nie
> stawia się do pracy, doręczając jedynie pismo o rozwiązaniu umowy z winy
> pracodawcy?
Tak.

> (zakładamy maksimum złej woli obu stron)
Zatem opisana sprawa ma spore szanse skończyć się w sądzie i to
niekoniecznie pozytywnie dla pracownika.

--
Jotte

do góry