Witam Szanowne Grono Dyskutantów. Otrzymałem wypowiedzenie umowy o prace,
gdzie jako przyczynę określono cytuje: ”zamiar zastąpienia zajmowanego przez
Pana stanowiska pracy innym pracownikiem”. I tu moje pytanie: czy na takie
uzasadnienie wypowiedzenia jest szansa powodzenia odwołania w Sądzie Pracy. Za
wszelkie rady i podpowiedzi dziękuję z góry.
Dodam tylko ze NIGDY nie było uwag do mojej pracy i moich umiejętności i
kompetencji.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Witam,

Użytkownik "Jurek" <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:2d08.00000ba5.40743437@newsgate.onet.pl...
> Witam Szanowne Grono Dyskutantów. Otrzymałem wypowiedzenie umowy o
prace,
> gdzie jako przyczynę określono cytuje: &#8221;zamiar zastąpienia
zajmowanego przez
> Pana stanowiska pracy innym pracownikiem&#8221;.

Jest tu błąd w sformułowaniu: pracodawca ma zamiar zastąpienia
stanowiska - pracownikiem. Jest to niemożliwe.
To pracownika można zastąpić innym pracownikiem lub nawet maszyną.
Również stanowisko, np. w wyniku reorganizacji, można zlikwidować,
połączyć z innym lub zastąpić innym stanowiskiem lub inaczej je nazwać.

Pracodawca prawdopodobnie ma zamiar zastąpienia Pana - na zajmowanym
stanowisku - przez innego pracownika. Ale tak tego nie napisał.
Dlaczego?

> I tu moje pytanie: czy na takie
> uzasadnienie wypowiedzenia jest szansa powodzenia odwołania w Sądzie
Pracy.

Skonsultuj wcześniej sprawę w PIP, może coś pomogą. W sądzie pracy
będzie długo trwać.


> Za wszelkie rady i podpowiedzi dziękuję z góry.
> Dodam tylko ze NIGDY nie było uwag do mojej pracy i moich umiejętności
i
> kompetencji.

Moim skromnym zdaniem uzasadnienie wypowiedzenia nie jest właściwe.
Jako przyczyna wypowiedzenia mogłyby być wymienione: 1) jakieś
niedociągnięcia lub brak kwalifikacji z Twojej strony lub nawet częste
nieobecności lub utrata zaufania (z uzasadnieniem),
2) zmiany organizacyjne, likwidacja stanowiska, przyczyny ekonomiczne,
połączenie stanowisk itp.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c51ot4$op2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> 2) zmiany organizacyjne, likwidacja stanowiska, przyczyny ekonomiczne,
> połączenie stanowisk itp.

W zwiazku z dalszym dynamicznym rozwojem i zwiazanymi z tym reorganizacjami
;)


> Pozdrawiam
>
> wa
pzdr
Krzysztof


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04

do góry

> > 2) zmiany organizacyjne, likwidacja stanowiska, przyczyny ekonomiczne,
> > połączenie stanowisk itp.
>
> W zwiazku z dalszym dynamicznym rozwojem i zwiazanymi z tym reorganizacjami
> ;)
Dziękuje za odpowiedzi. Szczerze powiedziawszy nawet nie zauważyłem tego
dziwnego sformułowania, bo to ze raz jestem Panem raz Panią w wypowiedzeniu,
to już się z tym pogodziłem;))
Tak sobie myślę ze takie a nie inne sformułowanie miało na celu
zabezpieczenie przed wyplata odprawy(zwolnienia grupowe?) gdyż nie jestem
jedynym zwalnianym. Ewentualnie prosiłbym o jakies aktualne regulacje prawne
dotyczace tychże zwolnien, bo znalazlem w sieci ale niestety, juz nieważne

--
Pozdrawiam
Jurek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Witam,

Użytkownik "jurek" <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:2d08.00000ee6.40755a49@newsgate.onet.pl...

> Tak sobie myślę ze takie a nie inne sformułowanie miało na celu
> zabezpieczenie przed wyplata odprawy(zwolnienia grupowe?) gdyż nie
jestem
> jedynym zwalnianym. Ewentualnie prosiłbym o jakies aktualne regulacje
prawne
> dotyczace tychże zwolnien, bo znalazlem w sieci ale niestety, juz
nieważne

Jeżeli nie upłynął jeszcze 7-dniowy termin do wniesienia odwołania
(pouczenie powinno znaleźć się w wypowiedzeniu), to masz podstawy do
wniesienia odwołania od tego wypowiedzenia z powodu nieodpowiedniego
określenia przyczyny wypowiedzenia.

Przyczyna wypowiedzenia musi być albo po stronie pracownika (np. brak
kwalifikacji, niestaranność, częsta absencja itp.), albo po stronie
pracodawcy, czyli tzw. przyczyny niedotyczące pracownika (np. likwidacja
stanowiska pracy, zmiany organizacyjne, trudności ekonomiczne itp.). Ale
przy przyczynach tzw. ekonomicznych w firmie zatrudniającej ponad 19
pracowników należy wypłacić odprawę, ponadto na zwolnione miejsce nie
można zatrudnić innej osoby, jeżeli pracownik zwolniony wyrazi chęć
podjęcia pracy na tym stanowisku.

Jako przyczynę wypowiedzenia nie można napisać:
"zwalniamy Pana za wypowiedzeniem, ponieważ mamy zamiar zatrudnić inną
osobę na zajmowanym przez Pana stanowisku", a taki sens ma przyczyna w
Twoim wypowiedzeniu. Taki zapis nic nie mówi ani o Twoich
niedociągnięciach, ani nie mówi, że przyczyna jest po stronie
pracodawcy, czyli uprawnia do odprawy.
Można się odwołać od takiego wypowiedzenia.

Pozdrawiam

wa

do góry