> Czy jest legalne rozbijanie rzeczywistej pensji na dwie umowy. Tzn. umowa o
> prace na minimalna krajowa plus umowa zlecenie na resztę.
Tak, jest to legalne. Ale nie koniecznie opłacalne dla którejkolwiek ze stron


> Czy w sadzie pracy
> mozna udowodnic ze ta umowa zlecenie była bezposrednio powiazana z umowa o
> prace.

jak udowodnisz czyjs błąd i dodatkowo z tego masz straty finansowe, too warto się
odwoływac do sądu. W końcu nie tylko sprawiedliwość, ale i racja musza byc po
własciwej stronie :)


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*

do góry

Witam

Czy jest legalne rozbijanie rzeczywistej pensji na dwie umowy. Tzn. umowa o
prace na minimalna krajowa plus umowa zlecenie na resztę. Czy w sadzie pracy
mozna udowodnic ze ta umowa zlecenie była bezposrednio powiazana z umowa o
prace.

Pozdrawiam

E

do góry

W wiadomości news:fapo18$tql$1@news.onet.pl edi <n...@m...com> pisze:

> Czy jest legalne rozbijanie rzeczywistej pensji na dwie umowy. Tzn.
> umowa o prace na minimalna krajowa plus umowa zlecenie na resztę. Czy w
> sadzie pracy mozna udowodnic ze ta umowa zlecenie była bezposrednio
> powiazana z umowa o prace.
Nie jest niezgodne z prawem zawarcie umowy cywilno-prawnej z pracownikiem
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Istnieje możliwość, że umowa-zlecenie jest de facto i de iure umową o pracę.
Można to udowodnić przed sądem.

--
Jotte

do góry