W wiadomości news:e0g731$pni$1@atlantis.news.tpi.pl Tomasz Czupryński
<m...@i...pl> pisze:

> Jedna umowa musi sie skonczyc a druga zaczac.
> Przeciez nie mozna podpisac nastepnej umowy gdy trwa inna umowa. Robi
> sie to aneksami do umowy. Np. pracownik awansowal to nie dajemy u nowej
> umowy tylko podpisujemy aneks zmieniajacy warunki pracy (pamietac
> trzeba ze warunki pracy nigdy nie moga sie zmieniac na niekorzysc
> pracownika np. tniemu mu etat).
Czy mógłbyś podać podstawy prawne tych rewelacji?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości <news:e0h71l$4fk$1@atlantis.news.tpi.pl>
exit <josh11(antyspam)@wp.pl> pisze:

> w takich przypadkach nie podpisuje sie aneksow tylko stosuje sie
> porozumienie zmianiajace warunki umowy o prace.

A czym to się - poza nazwą - różni od aneksu do umowy?

--
Nixe

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e0hb1b$10i2$1@news.mm.pl...
:
>
>> w takich przypadkach nie podpisuje sie aneksow tylko stosuje sie
>> porozumienie zmianiajace warunki umowy o prace.
>
> A czym to się - poza nazwą - różni od aneksu do umowy?
>
jak widac nazwa dokumentu.Aneksow nie stosuje sie do umow o prace.

exit

do góry

"exit" <josh11(wytnij)@wp.pl> napisał

> > A czym to się - poza nazwą - różni od aneksu do umowy?

> jak widac nazwa dokumentu.

To już zauważyłam :)
Czy nazwa dokumentu ma aż takie znaczenie, jeśli treść i warunki w niej
zawarte pozostają identyczne?

> Aneksow nie stosuje sie do umow o prace.

Skąd te informacje?
Wbij sobie w google hasło "aneks do umowy o pracę" i zobacz, ile wyników Ci
wyrzuci.

M.

do góry

Arjano napisał(a):

> Szybkie pytanie. W rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron
> podaje się w treści porozumienia że wypowiada się umowę z datą pierwszej
> umowy podpisanej z pracownikiem czy z datą umowy ostatniej (podpisanej np.
> po zmianie płacy czy warunków pracy)?
> Pracownik pracuje od 1990 roku - wtedy była podpisana pierwsza umowa, a
> ostatnia w 2005 r.
>
> Wypowiadam umowę z 1990 r. czy z 2005 r. ? Zachowana była ciągłość pracy.

Z treści Twojego "szybkiego pytania" wynika pewna niekonsekwencja, być
może spowodowana pośpiechem. ;)
Otóż nie wiem, czy chcesz umowę o pracę wypowiedzieć, czy rozwiązać ją
na mocy porozumienia stron. To są dwa różne tryby rozwiązania stosunku
pracy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie
jest wymagana nawet firma pisemna. Ale dla celów dowodowych przyda się.
Zagadnienie było już wałkowane i chyba wypadałoby wcześniej troszkę
pogooglać, zanim sie zapyta. :)
Wzory wypowiedzeń znaleźć można przy rozporządzeniu Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dn. 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia
przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz.
286 z późn. zm.) - załącznik nr 3.



...................... .........................
(pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data)
pracodawcy)
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM*
Pan (Pani)
....................
....................
(imię i nazwisko)
....................
Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu
................ z zachowaniem ................................
(wskazać długość okresu
wypowiedzenia)
okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ....................
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest .................
....................................................
...........
Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia
doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo
wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ........
....................................................
...........
(siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan(Pani) złożyć wniosek
o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją
Pojednawczą** .................................................
(siedziba komisji)
.................................
(podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę
albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w imieniu
pracodawcy)
.............................
(potwierdzenie odbioru przez
pracownika - data i podpis)
______________________________
* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nie określony.
** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja
pojednawcza.


--
abakan

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e0ioip$evp$1@news.onet.pl...
>
>> Aneksow nie stosuje sie do umow o prace.
>
> Skąd te informacje?
> Wbij sobie w google hasło "aneks do umowy o pracę" i zobacz, ile wyników
> Ci
> wyrzuci.
>
>wbij sobie w google D**a i zobacz ile wyjdzie wynikow.tylko ktora z tych
>D** jest prawdziwa?:-))
BTW zwyczajowo wole korzystac z prawa pracy niz z Google......

Porozumienie zmieniające, to instytucja dzięki której pracodawca i pracownik
mogą dojść do porozumienia w kwestii zmiany treści umowy o pracę, w sposób
ugodowy (np. w kwestii zmiany wcześniej umówionego wynagrodzenia, czy
rodzaju umowy o pracę). Pamiętać należy, że prawo pracy to dyscyplina,
która wyodrębniła się z prawa cywilnego, która wykorzystuje poprzez pryzmat
artykułu 300 Kodeksu pracy, wiele instytucji prawa cywilnego, które nie są
uregulowane Kodeksem pracy ale są zgodne z zasadami prawa pracy. Prawo
cywilne charakteryzuje stosunek cywilnoprawny, stosunek, którego podstawową
cechą jest równorzędność jego podmiotów, a więc cecha dająca możliwość
"dogadania się" stron co do treści umowy. Ta instytucja z powodzeniem
wykorzystywana jest na gruncie prawa pracy, np. w kwestii rozwiązania umowy
o pracę za porozumieniem stron, ma ona jednak swoje zastosowanie również w
sytuacji zmiany wcześniej zawartych postanowień umowy o pracę, w trakcie
trwania stosunku pracy.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 2,
poz.94 z późn. zm.).

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 1998
r. w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników (Dz. U. z 1998
r. Nr 16, poz.74 z późn. zm.).

- Orzecznictwo Sądu Najwyższego



pozdrawiam

exit

do góry

W wiadomości <news:e0jtqe$oe5$1@nemesis.news.tpi.pl>
exit <josh11(antyspam)@wp.pl> pisze:

> BTW zwyczajowo wole korzystac z prawa pracy niz z Google......

No dobrze, ale w googlach jest masa stron prawniczych lub stworzonych na
bazie przepisów prawnych, na których to stronach operuje się właśnie
terminami prawniczymi.
A ciachając poniższe - gdzie w owym tekście (lub gdziekolwiek indziej) jest
powiedziane/napisane, że porozumienie to nie może być nazwane aneksem do
umowy o pracę?
Rozumiem, że wszystkie aneksy do umowy o pracę, z którymi miałam do
czynienia do tej pory (a było ich kilka sporządzanych przez niezależne od
siebie firmy) nie mają mocy prawnej, ponieważ w nagłówku widniało "Aneks do
umowy o pracę z dnia xx.xx.xx"? Poważnie pytam.

> Porozumienie zmieniające, to instytucja dzięki której pracodawca i
> pracownik mogą dojść do porozumienia w kwestii zmiany treści umowy o
> pracę, w sposób ugodowy

--
Nixe

do góry

Użytkownik "Gracjan Abakanowski" <g...@y...com> napisał w wiadomości
news:e0jh3c$gjq$1@news2.ipartners.pl...
> Arjano napisał(a):

>> Szybkie pytanie. W rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron

> Z treści Twojego "szybkiego pytania" wynika pewna niekonsekwencja, być
> może spowodowana pośpiechem. ;)
> Otóż nie wiem, czy chcesz umowę o pracę wypowiedzieć, czy rozwiązać ją na
> mocy porozumienia stron.

Rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Zrobiłem tak: napisałem do
pracownika ofertę, z zapytaniem, czy zgodzi się na rozwiazanie umowy o pracę
na zasadzie porozumienia stron. Miał tydzień na decyzję. Po tygodniu zwrócił
mi pismo z pisemną odpowiedzią, ze zgadza się. Wobec tego napisałem pismo,
że porozumiewamy sie dnia tego i tego i za miesiąc, w momencie zaamkniecia
firmy umowa wygasa. I podpisalismy je.

Chyba dobrze, co ? Jest dokumentacja papierowa, zresztą ci pracownicy to do
rany przyłóż, martwią się, że i pracowdawca zostaje na lodzie. Ale cóż
zrobić, takie życie. O konieczności zamknięcia firmy wiedzieli mniej więcej
wszyscy od roku..

pozdrawiam i dziękuję

Arjano

do góry