W dniu 2011-11-29 20:00, z pisze:
> Nikiel ;) pisze:
>
>> Skoro w czasie zwolnienia było tylko 7 dni roboczych to powinienes
>> przepracować 21-7dni=14dni.
>
> Jak to się ma do ogólnego tekstu:
> "
> Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących
> przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy
> dzień niezdolności do pracy, _nie wyłączając dni wolnych od pracy_.
> "


Ustawa zasiłkowa rządzi się swoimi prawami. To nie jest kodeks pracy
(rozdział - czas pracy).

Pracujesz tak jaki masz grafik.
Jeżeli w dni w które masz zaplanowane pracę, nie świadczysz jej bo:
urlop, choroba, nn, nun itp. to od czasu pracy nominalnego masz
odejmowany czas pracy w którym nie świadczyłeś pracy - ale wg. grafika.
Np. masz zwolnienie na 7 dni kalendarzowych, ale w tym czasie masz 5
dni roboczych, to twój czas pracy pomniejsza się o te 5 dni. Jeżeli
miałbyś zaplanowane w tym czasie 6 dni roboczych, to twój czas pracy
pomniejszył by się o 6 dni.
Poszukaj na necie o rozliczaniu czasu pracy.

A dni chorobwy/niezdolności do pracy to inna bajka, inaczej się
oblicza za nie wynagrodzenia.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #