Nikiel ;) pisze:

> Dostajesz za godziny przepracowane plus wyn./zas. chorobowy za 9 dni
> kalendarzowych.

Czy takie moje rozumowanie jest całkiem od czapy?
Chcę ustalić ile przepracowałem i ile mi nadgodzin wyszło bo pensję za
czysty etat już dostałem (za 168 godzin)

Zwolnienie: 9*8=72 godz + 116 godzin fizycznych = 188 godzin
- 168 godzin (ustawowe w tym mies.) = 20 nadgodzin
To zwolnienie mam stosownie zapłacone a chodzi mi tylko o ilość
nadgodzin. Szefostwo liczy:
Zwolnienie: 7*8=56 godz + 116 godzin fizycznych = 172 godzin
- 168 godzin (ustawowe w tym mies.) = 4 nadgodziny.

W kontekście takiego tekstu to miałoby sens:

"
Cały problem polega na tym że nominalnie każdy z nas ma płaconą pensję
za dni robocze ( mówię o pracownikach, którzy mają pensję określoną kwotą).
W przypadku choroboweo obejmującego weekend przepisy ZUS " wymuszają "
przeliczenie tej pensji do 30 dni a nie do dni roboczych.
Dletego traci się z " ręki" na każdym weekendowym dniu. Zupelnie inaczej
mają Ci którzy dostają stawkę godzinową - oni w analogicznym przypadku "
wygrywają" większe pieniądze mając L-4 obejmujące weekend.

Dobra rada dla tych, którzy mają wynagodzenie określone kwotą - nie
bierzcie chorobowego na weekendy
"

4 godziny a 20 to trochę różnica :-)
Nie chcę się wykłócać o grosze ale poznać "reguły gry" Chociaż to już
takie dla mnie grosze nie są ;-)

z