mam pytanie czy jeszcze przysluguje swiadczenie w postaci ekwiwalentu
pienieznego
tzw grusza jesli tak kiedy moge ja otrzymac lub gdzie moge znalezc
informacje na ten tema
waldek

do góry

Witam,
świadczenie to nie jest obowiązkowe, zeleży głownie od dobrej woli
pracodawcy a dokładnie od Planu Wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych i jego regulaminu. (Musi byż tam określone co (czyli czy też
wczasy) dofinasowywuje zakład, jaka jest max. kwota dofinansowania i na
jakich zasadach jest ono przyznawane.)
Świadczenie to jest opadatkowane ale wolne od składek ZUS.
Warunkiem ubiegania się o wczasy pod gruszą jest wykorzystanie jednorazowo
urlopu w wymiarz min. 10 dni roboczych

Pozdrawiam

Aga
email : k...@l...com.pl
Użytkownik "waldek" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:adkriu$m3r$1@news.tpi.pl...
> mam pytanie czy jeszcze przysluguje swiadczenie w postaci ekwiwalentu
> pienieznego
> tzw grusza jesli tak kiedy moge ja otrzymac lub gdzie moge znalezc
> informacje na ten tema
> waldek
>
>

do góry

Czesc,
nie zgadzam, myślę, że wczasy pod gruszą to inna nazwa świadczenia
urlopowego, które pracodawca wypłaca pracownikowi idącemu na urlop dłuższy
niż 14 dni( 10 dni roboczych) w zakładzie, w którym liczba pracowników nie
przekracza 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Ustawa o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych (+Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.) w
art. 3 )nakłada na pracodawcę, który nie utworzył tego funduszu, OBOWIĄZEK
wypłaty pracownikowi świadczenia urlopowego pod warunkiem, że ten korzystał
w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
dni kalendarzowych.
Świadczenie to jest w wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5
ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że
wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3,
ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika.
Wydaje mi się, że właśnie o to chodzi te słynne wczasy pod gruszą....
pozdrowiam,
Monika



Kwota ta jest z góry ustalona
Użytkownik "Kalisz" <k...@l...com.pl> napisał w wiadomości
news:adktfu$6ec$1@news.tpi.pl...
> Witam,
> świadczenie to nie jest obowiązkowe, zeleży głownie od dobrej woli
> pracodawcy a dokładnie od Planu Wykorzystania Zakładowego Funduszu
Świadczeń
> Socjalnych i jego regulaminu. (Musi byż tam określone co (czyli czy też
> wczasy) dofinasowywuje zakład, jaka jest max. kwota dofinansowania i na
> jakich zasadach jest ono przyznawane.)
> Świadczenie to jest opadatkowane ale wolne od składek ZUS.
> Warunkiem ubiegania się o wczasy pod gruszą jest wykorzystanie jednorazowo
> urlopu w wymiarz min. 10 dni roboczych
>
> Pozdrawiam
>
> Aga
> email : k...@l...com.pl
> Użytkownik "waldek" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:adkriu$m3r$1@news.tpi.pl...
> > mam pytanie czy jeszcze przysluguje swiadczenie w postaci ekwiwalentu
> > pienieznego
> > tzw grusza jesli tak kiedy moge ja otrzymac lub gdzie moge znalezc
> > informacje na ten tema
> > waldek
> >
> >
>
>

do góry

Masz rację Moniko.
Jest to świadczenie przewidziane w przywołanej przez Ciebie ustawie lub
wynikające z regulaminu ZFŚS.
Pamiętaj tylko, że 14 dni kalendarzowych nie musi się wcale równac 10 dniom
roboczym :-) Przy "zbitkach" świąt może to być mniej dni roboczych...
Z resztą ustawodawca mówi o 14 dniach kalendarzowych.
Pozdrawiam,
Mariusz.
http://www.prawo.pracy.prv.pl
------------------
> Czesc,
> nie zgadzam, myślę, że wczasy pod gruszą to inna nazwa świadczenia
> urlopowego, które pracodawca wypłaca pracownikowi idącemu na urlop dłuższy
> niż 14 dni( 10 dni roboczych) w zakładzie, w którym liczba pracowników nie
> przekracza 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Ustawa o zakładowym
> funduszu świadczeń socjalnych (+Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym
> funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.) w
> art. 3 )nakłada na pracodawcę, który nie utworzył tego funduszu, OBOWIĄZEK
> wypłaty pracownikowi świadczenia urlopowego pod warunkiem, że ten korzystał
> w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
> dni kalendarzowych.
> Świadczenie to jest w wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5
> ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że
> wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3,
> ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika.
> Wydaje mi się, że właśnie o to chodzi te słynne wczasy pod gruszą....
> pozdrowiam,
> Monika
>
>
>
> Kwota ta jest z góry ustalona
> Użytkownik "Kalisz" <k...@l...com.pl> napisał w wiadomości
> news:adktfu$6ec$1@news.tpi.pl...
> > Witam,
> > świadczenie to nie jest obowiązkowe, zeleży głownie od dobrej woli
> > pracodawcy a dokładnie od Planu Wykorzystania Zakładowego Funduszu
> Świadczeń
> > Socjalnych i jego regulaminu. (Musi byż tam określone co (czyli czy też
> > wczasy) dofinasowywuje zakład, jaka jest max. kwota dofinansowania i na
> > jakich zasadach jest ono przyznawane.)
> > Świadczenie to jest opadatkowane ale wolne od składek ZUS.
> > Warunkiem ubiegania się o wczasy pod gruszą jest wykorzystanie jednorazowo
> > urlopu  w wymiarz min. 10 dni roboczych
> >
> > Pozdrawiam
> >
> > Aga
> > email : k...@l...com.pl
> > Użytkownik "waldek" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> > news:adkriu$m3r$1@news.tpi.pl...
> > > mam pytanie czy jeszcze przysluguje swiadczenie w postaci ekwiwalentu
> > > pienieznego
> > > tzw grusza jesli tak kiedy moge ja otrzymac lub gdzie moge znalezc
> > > informacje na ten tema
> > > waldek
> > >
> > >
> >
> >
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Monika Pawska wrote:
(...) (+Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym
> funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.) w
> art. 3 )nakłada na pracodawcę, który nie utworzył tego funduszu, OBOWIĄZEK
> wypłaty pracownikowi świadczenia urlopowego pod warunkiem, że ten korzystał
> w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
> dni kalendarzowych.(...)

Sytuacja jest ciekawa, bo pracodawca, który nie ma funduszu, musi
wypłacić, ten, co ma niekoniecznie (regulamin może uwzględniać wczasy
pod pomidorami, a te jak wiadomo rosną wolniej). W przypadku spółki z
o.o. fundusz musi być gromadzony na specjalnym koncie: pracodawca nie
może korzystać z tych pieniędzy dla potrzeb swoich i firmy, a
pracownikom może utrudniać do nich dostęp. Ciekawe ilu pracodawców w
kilkuosobowych firmach wypłaca "gruszę" i ciekawe ilu o niej wogóle wie.

Dogbert

do góry

Czesc,
wychodzi na to , że wielu pracodawców nie wie, no cóż choć zdarzają sie
firmy które o tym wiedzą znam taką, ale jest to niewielka liczba.O
wszystko trzeba sie dopytywać, upominać i to jest smutne...

Większe firmy mające fundusz "wykorzystują" socjal na: imprezy integracyjne,
okazjonalne jak np.:pracownicza wigilia. U mnie w fimie na Święta firma
wręczyła np.bony do supermarketów. W małych firmach są to faktyczne
pieniądze a w duzych czasami jest impreza a czasami nie ma nic.

pozdrawiam,
Monika

Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3CFF575D.9050405@wp.pl...
> Monika Pawska wrote:
> (...) (+Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym
> > funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z
późn.zm.) w
> > art. 3 )nakłada na pracodawcę, który nie utworzył tego funduszu,
OBOWIĄZEK
> > wypłaty pracownikowi świadczenia urlopowego pod warunkiem, że ten
korzystał
> > w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co
najmniej 14
> > dni kalendarzowych.(...)
>
> Sytuacja jest ciekawa, bo pracodawca, który nie ma funduszu, musi
> wypłacić, ten, co ma niekoniecznie (regulamin może uwzględniać wczasy
> pod pomidorami, a te jak wiadomo rosną wolniej). W przypadku spółki z
> o.o. fundusz musi być gromadzony na specjalnym koncie: pracodawca nie
> może korzystać z tych pieniędzy dla potrzeb swoich i firmy, a
> pracownikom może utrudniać do nich dostęp. Ciekawe ilu pracodawców w
> kilkuosobowych firmach wypłaca "gruszę" i ciekawe ilu o niej wogóle wie.
>
> Dogbert
>

do góry