Jotte <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał(a):

> W wiadomości news:e5j38b$7hl$1@nemesis.news.tpi.pl fart <a...@w...pl>
> pisze:
>
> > Jotte ... mój podpis ma znaczenie
> > w kodeksie stoi, że
> > PRACODAWCA UDZIELA URLOPU
> > więc do puki nie udzieli go .... to pracownik nie jest na urlopie .....
> Nie. W KP nie ma frazy "pracodawca udziela urlopu". Jest fraza "pracodawca
> jest obowiązany udzielić". Więc zwyczajnie masz wykonać obowiązek i tyle.
> W odniesieniu do większości wymiaru urlopu pracownika masz tylko pewną (acz
> ograniczoną) swobodę w kształtowaniu terminów. A w przypadku 4 dni nie
masz.
>
> > W jaki sposób udziela ..... podpisując kartę urlopową ... przy
> > założeniu, że jest taki zapis o sposobie udzielania w dokumentach
> > regulaminowych przedsiębiorstwa ........ więc ????????
> Więc nic. Jest tak jak napisałem. Pracownik powiadamia pracodawcę
najpóźniej
> w dniu rozpoczęcia urlopu. I to wszystko czego wymaga KP. Nie ma
określonego
> nawet sposobu w jaki ma to zrobić (byleby w razie sporu mógł udowodnić
> dopełnienie obowiązku płynącego z zapisu - ale to już jego zmartwienie). A
w
> regulaminie pracodawca może sobie pisać różne rzeczy, na szczęście jest w
KP
> art. 9 §2.
>

I pracodawca też czasami coś musi, czy mu się to podoba czy nie ;-)


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/